Équipe de prévention des conflits patronat-syndicat

Équipe de prévention des conflits patronat-syndicat ―Visite au Japon du 25 novembre au 1er décembre―

Un participant thaïlandais donne une présentation sur la situation syndicale en Thaïlande.

L’Équipe de prévention des conflits patronat-syndicat, qui a visité le Japon du 25 novembre (dimanche) au 1er décembre (samedi), était composée de 10 personnes (dont 2 femmes) provenant d’Inde et de Thaïlande. L’équipe a accompli l’ensemble du programme qui était prévu.
L’objectif était de constituer une équipe composée principalement de leaders de syndicats d’Inde et de Thaïlande, où de nombreuses entreprises internationales, dont des sociétés japonaises, ont établi des activités, afin de partager avec eux les informations les plus récentes sur les relations patronat-syndicat au Japon, la législation du travail et d’autres sujets, et d’ainsi contribuer à la stabilité de l’emploi et à la prévention des conflits inutiles dans ces pays. Finalement, 9 des 10 membres de l’équipe étaient des leaders syndicaux dans des entreprises japonaises.
Lors de leur visite au Comité national de liaison des commissions des relations de travail, les participants ont assisté à une conférence sur l’organisation et les fonctions des Commissions des relations de travail et une explication détaillée leur a été donnée sur le déroulement des procédures pour enquêter sur des pratiques de travail déloyales. Les participants ont fait preuve d’un grand intérêt pour les divers rôles que jouent les Commissions de relations de travail.
En visite à la RENGO Tokyo, le bureau régional de Tokyo de la RENGO (Confédération des syndicats japonais), les participants ont pu entendre parler de ses services de consultation et l’établissement de relations collectives, qui conduisent à prévenir les conflits patronat-syndicat. Recourant à des vidéos, les explications sur les conflits patronat-syndicat individuels, dont le nombre est en augmentation au Japon, les services de consultation sur le travail de la RENGO, la méthode pour former des syndicats, les rôles des Commissions de relations de travail préfectorales ainsi que d’autres sujets étaient faciles à comprendre et convaincantes. Par le biais des questions et réponses qui ont suivi, les participants ont eu la possibilité de saisir à quel point les syndicats et le patronat au Japon accordent de l’importance aux relations de confiance mutuelle.
Lors de la visite à une fédération industrielle internationale de syndicats, les participants ont découvert le Comité de liaison japonais de l’UNI Global Union (UNI-LCJ), où ils ont été informés sur son organisation et ses activités. Cela a représenté une excellente occasion pour les participants de renforcer leur conscience de l’existence et de la nécessité d’une fédération industrielle de syndicats internationale.
Lors de la réunion d’échange de points de vue sur la situation syndicale, les participants ont donné des présentations sur des informations de base, comme un aperçu de l’entreprise à laquelle ils appartenaient, la date de création de leur syndicat, le nombre de membres de celui-ci et l’existence ou l’absence d’un dialogue syndicat-patronat ; ils ont également transmis comment le syndicat et le patronat ont résolu (ou sont en train de résoudre) les problèmes et les enjeux qui se sont posés jusqu’ici (ou qui sont d’actualité).
Les principaux éléments des plans d’action proposés par les participants étaient les suivants :

• « Je veux essayer d’établir un système de consultation sur le travail afin de rendre possible des consultations constructives avec l’employeur. » (Inde)
• « Je veux essayer d’insuffler de l’énergie dans mon organisation en renforçant la collaboration avec la fédération industrielle internationale de syndicats. » (Inde)
• « Je veux transmettre les contenus et les connaissances que j’ai retirés de ce programme aux jeunes membres du syndicat en les postant sur le site web de notre organisation. » (Thaïlande)
• « Je veux présenter la législation du travail et les relations patronat-syndicat du Japon à autant de membres du syndicat que possible par le biais de séances de formation organisées par notre syndicat. Cette année, nous avons eu environ 150 participants, mais l’objectif est d’en réunir 400 l’année prochaine. » (Thaïlande)
• « Je veux faire part de ce que j’ai appris dans ce programme sur les relations patronat-syndicats japonaises aux responsables de notre entreprises et par-là établir de meilleures relations entre le syndicat et la direction. » (Thaïlande)
• « Comme l’a fait le Japon, je chercherai à établir des relations patronat-syndicat d’égal à égal dans le but de prévenir les disputes entre le syndicat et la direction. » (Thaïlande)

Liste des organisations ayant participé à cette visite

Comité national de liaison des commissions des relations de travailUNI-LCJ
RENGO Tokyo

Un grand merci à tous.

Équipe de prévention des conflits patronat-syndicat Participants de l'équipe

Hind Mazdoor Sabha(Indian Labour Association )(HMS)

1.NameMr. Ved Parkash
 Name of organizationGoshi India Auto Parts Employees Union
 PositionAssociate
 Union experience1

Hind Mazdoor Sabha(Indian Labour Association )(HMS)

2.NameMr. Devanand Yadav
 Name of organizationGoshi India Auto Parts Employees Union
 PositionCoordinator
 Union experience6

Indian National Trade Union Congress(INTUC)

3.NameMr. Baburao Gaddala Sundar Rao
 Name of organizationKOSEI MINDA ALUMINUM COMPANY PRIVATE LIMITED
 PositionASSOCIATE
 Union experience1

Indian National Trade Union Congress(INTUC)

4.NameMr. Jayakumar Ulaganathan
 Name of organizationKOSEI MINDA ALUMINUM COMPANY PRIVATE LIMITED
 PositionASSOCIATE
 Union experience1

ITUC Thai Council(ITUC-TC)

5.NameMs. Rusjiraporn Phuenkumhai
 Name of organizationKobunshi Trade Union
 PositionCommittee Member
 Union experience9

ITUC Thai Council(ITUC-TC)

6.NameMs. Sakunrod Kaewrueang
 Name of organizationAngglow Seafood Trade Union
 PositionSecretary
 Union experience7

Automobile Labour Congress of Thailand(ALCT)

7.NameMr. Pathomporn Thananhirunsook
 Name of organizationAISIN LABOUR UNION
 PositionPresidnet
 Union experience10

Automobile Labour Congress of Thailand(ALCT)

8.NameMr. Alee Nima
 Name of organizationIsuzu Thailand Automobile And Parts Workers' Union
 PositionSecretary
 Union experience5

Confederation of Industrial Labour of Thailand(CILT)

9.NameMr. Petchjarin Jongjaihankla
 Name of organizationNippon Steel & Sumikin Pipe (Thailand) Worker's Union
 PositionComittee Member
 Union experience10

Confederation of Industrial Labour of Thailand(CILT)

10.NameMr. Chalaei Sukhirun
 Name of organizationPanasonic Thailand Workers' Union
 PositionPresident
 Union experience25

Photos des participants

Les participants prennent assidûment des notes. (Comité national de liaison des commissions des relations de travail)

Explication avec une assistance vidéo (RENGO Tokyo)

Photo commémorative à l’UNI-LCJ