Seminario de relaciones laborales y política laboral en Camboya

Los días 6 y 7 de agosto tuvo lugar en la capital camboyana, Nom Pen, el seminario de relaciones laborales y política laboral, coorganizado por la Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF) y el Consejo de Camboya de la Confederación Sindical Internacional (ITUC-CC, por sus siglas en inglés). Participaron un total de 58 personas procedentes de las tres centrales sindicales integradas en el ITUC-CC: la Confederación de Sindicatos de Camboya (CCTU, ídem), la Confederación Sindical Camboyana (CCU, ídem) y la Confederación Laboral de Camboya (CLC, ídem).

El tema central del seminario era la función de los sindicatos en la era de la globalización, dirigiéndose las discusiones hacia cómo crear unas relaciones laborales constructivas en un momento de rápido crecimiento económico, resultado de la entrada de las empresas de capital extranjero en Asia.

En la jornada inaugural, además de altos responsables de la JILAF y del ITUC-CC, estuvieron presentes, en representación del Gobierno de Japón, miembros de la Embajada de Japón en Camboya. Todos ellos aludieron en sus palabras de salutación a las expectativas que ha generado el seminario.

Por parte de la JILAF se pronunciaron dos conferencias: “Formación del movimiento obrero en Japón después de la Segunda Guerra Mundial y peculiaridades de las relaciones laborales: Los sindicatos japoneses, nacidos de los escombros (de las cenizas)” y “Los sindicatos ante la creación del Mercado Común de la ASEAN”. En la primera de ellas, desde la perspectiva de la vital importancia que tiene analizar la historia y obtener una comprensión cabal del momento presente para trazarse un futuro, se disertó sobre: 1) la andadura histórica del movimiento obrero japonés después de la Segunda Guerra Mundial y los cambios de directrices en el movimiento; 2) el crecimiento macroeconómico y la mejora en las condiciones de vida y de trabajo de los afiliados a los sindicatos; 3) el movimiento para la mejora de la productividad, y 4) las formas de diálogo entre empleadores y empleados, y la negociación colectiva: unas relaciones laborales constructivas. Expuestos estos temas, se expresaron deseos de que el movimiento obrero camboyano continúe su avance.

En la segunda conferencia, se compartieron algunos planteamientos sobre la cooperación económica que se está llevando a cabo con motivo de la puesta en marcha de la Comunidad Económica de la ASEAN (Asociación de Naciones del Sudeste Asiático) y sobre la forma en que estos hechos afectarán a Camboya.

Por parte de las centrales sindicales comprendidas en el ITUC-CC se expresaron opiniones sobre estos temas, entre otros: 1) qué son las relaciones laborales; 2) retos a los que se enfrentan actualmente; 3) factores que intervienen en los conflictos laborales, y 4) qué es necesario para crear unas relaciones laborales satisfactorias. Las tres entidades coincidieron en decir que mantienen una postura favorable a la creación de unas relaciones laborales que primen el diálogo, pese a lo cual la conflictividad laboral continúa en niveles altos, con un total de 203 casos a fecha de julio de 2015, niveles que se explican por circunstancias y factores como 1) movimientos por parte de los empleadores para privar de sus derechos a los trabajadores y para presionar sobre el movimiento obrero en general; 2) bajos salarios y bajos estándares de vida; 3) generalización de los contratos de corta duración, y 4) generalización de las prácticas deshonestas, como los casos de sobornos de dirigentes sindicales por parte de los empleadores. Por otra parte, el asesor en temas relacionados con los derechos de los trabajadores Noun Rithy ofreció explicaciones sobre la definición de relaciones laborales, la creación de relaciones laborales positivas y las destrezas comunicativas y de liderazgo necesarias para crearlas.

En la última parte del seminario se desarrollaron discusiones por grupos y presentaciones en torno al tema “Funciones, responsabilidades y estrategias de los sindicatos para la creación de unas relaciones laborales constructivas”. Durante las presentaciones, se realizaron, entre otras, las siguientes propuestas: 1) necesidad de educación y de formación de recursos humanos para los sindicatos, así como de un cambio de mentalidad entre los trabajadores; 2) llevar a cabo regularmente reuniones entre empleadores y empleados; 3) fortalecer los lazos de cooperación y la coordinación entre los sindicatos, y 4) lograr una base financiera para los sindicatos. Finalmente, los líderes de las centrales sindicales presentes hicieron un adelanto de los contenidos del próximo seminario y el director ejecutivo de la JILAF, Hisashige Danno, expresó su confianza en que los lazos de cooperación y la coordinación con el ITUC-CC, de cuya creación se cumplen ahora los tres años, continúen en el futuro, con lo que el seminario quedó clausurado.

Agenda

FechaContenido
08/06JuePrimera jornada del seminario.
08/07VieSegunda jornada del seminario.

Los participantes

Aspecto de la ceremonia de inauguración del seminario.

Sesión a cargo de la JILAF.

Los participantes en el seminario, procedentes de tres organizaciones sindicales.

Aspecto de la discusión por grupos.

Presentaciones por grupos a cargo de los participantes.

El director ejecutivo de la JILAF, Hisashige Danno, recapitula los temas abordados durante el seminario.