Equipo de Europa Oriental

Un total de 10 personas (entre ellas seis mujeres) procedentes de la República Checa, Rumanía, Hungría y Bulgaria e integradas en cinco organizaciones fueron invitadas a Japón en un programa que se desarrolló entre los días 6 y 19 de julio.
En esta ocasión, los participantes provenían de centrales sindicales nacionales y de federaciones sindicales sectoriales, representando a un amplio espectro de sectores, como el público, el del transporte, el ferroviario o el eléctrico. Conformaban un grupo relativamente joven, con muchos de sus integrantes entre los 30 y los 40 años. Siendo representantes sindicales comprometidos en su día a día en la praxis del movimiento obrero (había entre ellos miembros del diálogo social y asesores legales –abogados– de la Confederación Europea de Sindicatos ), a menudo intercambiaban opiniones con sus compañeros sobre el programa de actividades y otros aspectos. En estos intercambios predominaban las preguntas constructivas y se dejaba sentir un gran entusiasmo por comenzar a desplegar en sus países de origen el modelo de relaciones laborales, el movimiento para elevar la productividad y los programas de bienestar para los trabajadores, propios de Japón. Igualmente, mostraron una gran disposición a adaptarse a la cultura y costumbres, y trataron de obtener un conocimiento de Japón en sus más diversas facetas, aprovechando al máximo los horarios previos y posteriores a las actividades para visitar monumentos históricos y otros lugares de interés, o para conocer la gastronomía japonesa.
Durante la conferencia de tema laboral de la primera parte del programa, muchos de los participantes mostraron un gran interés por temas como el sistema tripartito, el método de establecimiento y ámbito de aplicación de los convenios colectivos, la ampliación de las organizaciones, la igualdad de géneros o el proceso de fijación del salario mínimo. Se formularon muchas preguntas referidas a aspectos parciales y concretos, como pueden ser la fórmula de elección y la función desempeñada por el Representante del Interés Público dentro del sistema tripartito, o el ámbito de aplicación de los convenios colectivos en los casos en que más de un sindicato está presente en una empresa.
Por lo que respecta a la ampliación de las organizaciones sindicales, una vez obtenido un cierto grado de comprensión sobre las causas del descenso en el índice de sindicalización, se han intercambiado opiniones entre todos los presentes sobre cómo integrar en las organizaciones a los obreros aún no afiliados incluyendo a quienes no tienen un empleo fijo a tiempo completo, y se han ofrecido explicaciones sobre la estrategia “Rengo, una fuerza de 10 Millones”, de la Confederación de Sindicatos de Japón Rengo. En el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social se pudieron confirmar algunos extremos acerca del salario mínimo, como el proceso de fijación del mismo o el sistema de salarios mínimos de ámbito territorial.
En la parte del programa dedicada a las organizaciones regionales de Rengo, el grupo se trasladó a Akita, donde, tras rendir una visita de cortesía al Gobierno Prefectural, visitó un lugar de trabajo (una central de energía térmica), la Universidad Internacional de Akita y la oficina de empleo de la red pública Hello Work. También se intercambiaron opiniones con un responsable de la organización de Rengo en Akita.
Durante la visita de cortesía al Gobierno Prefectural, el vicegobernador mismo expuso su política de creación de empleo mediante el fomento de la pequeña y mediana empresa, la forma en que se aprovechan las fuentes de energía naturales propias de cada zona y el apoyo prestado a la transmisión de la artesanía y las técnicas tradicionales, tras lo cual se intercambiaron opiniones y se respondieron preguntas de los participantes sobre los avances realizados en el área de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal (incluyendo el aprovechamiento de la fuerza laboral femenina) y sobre la política de creación de empleo que se implementa en las ciudades de provincias.
Por lo que respecta a la Universidad Internacional de Akita, es un centro de estudios en el que los alumnos extranjeros representan el 20% del total y todas las clases se imparten en inglés, figurando entre sus principales objetivos la formación de un amplio espectro de personal capaz de desempeñar una función en la escena internacional. Esta universidad tan excepcional puede jactarse de tener un índice de colocación entre sus egresados del 100%. Durante la visita, el vicerrector se dirigió en inglés directamente a los participantes, para explicarles la filosofía y las directrices educativas del centro, explicaciones que fueron seguidas con un gran interés. Después, el grupo visitó la biblioteca, que permanece abierta las 24 horas del día, los dormitorios de los alumnos, la cafetería y otras instalaciones, recibiendo al mismo tiempo explicaciones sobre los esfuerzos que hace la universidad para habilitar espacios y sistemas que permitan a los alumnos afrontar sus clases con una mayor concentración.
Durante el intercambio de opiniones con la sección prefectural de Rengo (Rengo Akita), los temas que suscitaron más preguntas e intervenciones fueron la naturaleza de las Comisiones Laborales Regionales (órganos administrativos) y del arbitraje laboral, junto al tema de los sindicatos de zona integrados en Rengo, a los que es posible afiliarse como individuo. En los países de origen de los participantes es habitual que, cuando ocurre un conflicto laboral, este tenga que dirimirse en los tribunales y solo pueda solucionarse después de mucho tiempo. Por el contrario, en Japón, existe un sistema según el cual las referidas Comisiones Laborales Regionales y otras instituciones funcionan como órganos de decisión que permiten una pronta resolución de estos conflictos, lo cual atrajo poderosamente el interés de los participantes. En cuanto a los sindicatos de zona, algunos participantes se mostraron interesados en tratar de implementar este sistema en sus países, ya que permite la afiliación temporal de trabajadores a tiempo parcial y otros trabajadores no fijos.

Listado de organizaciones que han colaborado para este programa

Denryoku Soren (Federación de Sindicatos de las Industrias Eléctricas de Japón)Rengo Akita
Hello Work AkitaCentral Térmica de Akita, Fueras Eléctricas de Tohoku S.A.
Central Prefectural de Akita, del Sindicato de Fuerzas Eléctricas de Tohoku

Muchas gracias por todos

Equipo de Europa Oriental Participantes del Equipo de

The Czech-Moravian Confederation of Trade Unions(CMKOS)

1.NameMr.Michal Votava
 Name of organizationTrade Union UNIOS(OS UNIOS)
 PositionInternational Relations,Education and IT Officer
 Union experience15

The Czech-Moravian Confederation of Trade Unions(CMKOS)

2.NameMs.Katerina Kavalirova
 Name of organizationTrade Union of Commercial Workers(OSPO)
 PositionAssistant of President, Specialist for International Activities
 Union experience17

The Czech-Moravian Confederation of Trade Unions(CMKOS)

3.NameMr.Jan Horecky
 Name of organizationCzhech-Moravian Confederation of Trade Unions(CMKOS)
 PositionLegal Advisor and Chairman of the CMKOS Youth Council
 Union experience6

National Confederation of Free Trade Unions in Romania(CNSLR-FRATIA)

4.NameMr.Adrian Mirel Petrariu
 Name of organizationFederation of Civil Servants Trade Unions SED LEX
 PositionVice-President
 Union experience7

National Confederation of Free Trade Unions in Romania(CNSLR-FRATIA)

5.NameMs.Eugenia Lacrama
 Name of organizationTrade Union from Ministry of Public Finance and National Agency for Fiscal
 PositionVice President
 Union experience6

Democratic Confederation of Independent Trade Unions(LIGA)

6.NameMr.Istvan ARKOVICS
 Name of organizationDemocratic League of Independent Trade Unions (LIGA)
 PositionVice-President
 Union experience9

Democratic Confederation of Independent Trade Unions(LIGA)

7.NameMs.Adrienn HANGONYI
 Name of organizationDemocratic Confederation of Independent Trade Unions(LIGA)
 PositionInternational Relations Coordinator
 Union experience5

National Confederation of Hungarian Trade Unions(MSZOSZ)

8.NameMs.IIdiko Szabo Kepesne
 Name of organizationTrade Union of Hungarian Railwaymen
 PositionIndustrial Relations Expert
 Union experience5

Confederation of Independent Trade Unions in Bulgaria(KNSB/CITUB)

9.NameMs.Ekaterina EVlogieva Yordanova
 Name of organizationFederation of Transport Trade Unions in Bulgaria(FTTUB)
 PositionPresident
 Union experience10

Confederation of Independent Trade Unions in Bulgaria(KNSB/CITUB)

10.NameMs.Liliya Borisova Petkova
 Name of organizationIndependent Trade Union Federation of Commerce, Cooperatives, Tourism and Social
 PositionExpert and Member of the Management board
 Union experience4

Los participantes

Conferencias de tema laboral

Visita a Rengo

Visita a un lugar de trabajo (Central Térmica de Akita de Fuerzas Eléctricas Tohoku)

Visita a la Universidad Internacional de Akita

Intercambio de opiniones con Rengo Akita

Visita a Hello Work de Akita