Equipo de Bangladés y Nepal

Doce personas (6 hombres y 6 mujeres) de Bangladesh y Nepal fueron invitadas por la JILAF del 8 al 21 de junio de 2014.

Todos los participantes, con años de experiencia como dirigentes sindicales, mostraron gran interés en las relaciones laborales, legislaciones y en el movimiento de la productividad de Japón. En la sesión de preguntas y respuestas e intercambio de opiniones, expresaron sus puntos de vista de manera seria y activa e hicieron preguntas concretas. Los participantes conocían las actividades que la JILAF estaba llevando a cabo en sus respectivos países y participaron muy activamente en el programa.

En la conferencia laboral, los participantes pudieron aprender sobre varios temas, incluyendo el método de formulación de la política y el cronograma de Shunto (negociación colectiva de primavera), firma de convenio laboral, creación de sindicatos y aplicación de leyes laborales a los trabajadores extranjeros. Los participantes hicieron preguntas para entender cada tema. En cuanto al sistema de consulta trabajador-patronal, reconocieron la importancia de este sistema, identificando claramente la diferencia entre la negociación colectiva y la consulta, y analizando detalladamente este tema. En lo referente a Shunto, comprendieron sobre la necesidad del liderazgo de Rengo, así como el impacto, el efecto y la importancia de la negociación simultánea. Todos los participantes se sorprendieron al saber que la ley de sindicatos de Japón permite formar un sindicato con dos personas sin necesidad de hacer registros, e hicieron comparaciones entre las legislaciones japonesas y las leyes de cada país.

En la sede de Rengo, los participantes recibieron una explicación general sobre la propuesta de Rengo: “Sociedad de bienestar con el trabajo en su núcleo” e intercambiaron opiniones sobre los esfuerzos de Rengo para expandir la organización y realizar “La confederación Rengo de 10.000.000 afiliados”. En particular, el representante de Rengo enfatizó: “La organización de los trabajadores no regulares es una tarea difícil pero indispensable. Por lo tanto, trabajaremos enérgicamente en este tema, formando un equipo especial”. Los participantes hablaron de su afán en ampliar la organización en sus respectivos países. Durante la explicación acerca de las actividades de Rengo prefectural, los participantes mostraron mucho interés por el sindicato que acepta una afiliación individual e hicieron preguntas sobre esta modalidad.

En la conferencia sobre el liderazgo sindical, los participantes aprendieron de forma concreta la gran corriente de globalización e intercambiaron opiniones sobre la economía y globalización en el futuro, incluyendo la tendencia demográfica. Los participantes confirmaron que para fortalecer el sindicato, es importante consolidar la base financiera de la organización, cobrando adecuadamente la cuota de afiliación.

En el programa de la federación industrial, los participantes visitaron la UA Zensen (Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Textil, Química, Alimentos, Comercio, Servicio e Industrias Diversas de Japón) y el sindicato de la empresa de confección Hanabishi Sewing Co., Ltd., sindicato afiliado a la UA Zensen.

En la UA Zensen, los participantes recibieron explicación sobre la situación actual de la organización y los retos para expandir la federación, y obtuvieron información acerca de las actividades de la UA Zensen en general. En la fábrica de Hanabishi observaron los trabajos realizados por los socios del sindicato e intercambiaron opiniones sobre el ambiente laboral de la fábrica de confección haciendo las comparaciones entre Japón, Bangladés y Nepal. Los representantes del sindicato de Hanabishi manifestaron la difícil situación de la industria de confección en Japón y explicaron los esfuerzos realizados por los trabajadores y la empresa para sobrevivir en esta dura competencia.

En la sesión de intercambio con Rengo Chiba, en la que estaban presentes los directivos del Comité Ejecutivo y el Comité de Mujeres, el tema principal de discusión era la igualdad del género. Los participantes manifestaron sus expectativas hacia el mayor desarrollo de la igualdad del género y animaron a las mujeres directivas.

En la fábrica de la salsa de soya de Yamasa Corporation, observaron la fabricación de la salsa de soya e intercambiaron opiniones con los líderes del sindicato Yamasa. A medida que avanzaba la automatización y mejoraba la productividad, el número de miembros del sindicato iba disminuyendo gradualmente. A la luz de esta realidad, muchos participantes mostraron su interés por la negociación trabajador-patronal y la razón de ser del sindicato.

Listado de organizaciones que han colaborado para este programa

UA Zensen (Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Textil, Química, Alimentos, Comercio, Servicio e Industrias Diversas de Japón)Sindicato de la empresa de confección, Hanabishi Sewing Co,. Ltd.
Empresa de confección, Hanabishi Sewing Co,. Ltd.Rengo Chiba
Hello Work ChibaYamasa Corporación
Sindicato de Trabajadores de Yamasa Corporación

Muchas gracias por todos

Equipo de Bangladés y Nepal Participantes del Equipo de

ITUC-Bangladesh Council(ITUC-BC)

1.NameMs. Nur Naher SHUSOMA
 Name of organizationNaogaon District BMSF Women's Committee
 PositionChairperson
 Union experience10

ITUC-Bangladesh Council(ITUC-BC)

2.NameMs. Nasrin Akter DINA
 Name of organizationBangladesh Jatiyatabadi Sramik Dal (BJSD)
 PositionGeneral Secretary of BJSD Women Committee
 Union experience24

ITUC-Bangladesh Council(ITUC-BC)

3.NameMr. Shah Khurram RAHUL KUMAR
 Name of organizationBangladesh National Transport Labour Federation
 PositionAssistant General Secretary
 Union experience6

ITUC-Bangladesh Council(ITUC-BC)

4.NameMr. Md. Arifur RAHMAN
 Name of organizationBangladesh Free Trade Union Congress(BFTUC)
 PositionSecretary, Youth Committee
 Union experience13

ITUC-Bangladesh Council(ITUC-BC)

5.NameMs. Shathi Akter KAZI RAHIMA
 Name of organizationJatio Sramik League(JSL) Women Committee
 PositionOrganizing Secretary
 Union experience27

ITUC-Bangladesh Council(ITUC-BC)

6.NameMs. Nasrin NASER
 Name of organizationJatio Sramik League(JSL) Women Committee, Jatrabari Area
 PositionExecutive Member
 Union experience10

Nepal Trade Union Congress(NTUC)

7.NameMr. Ayodhya Prasad Yadav
 Name of organizationNepal Trade Union Congress(NTUC)
 PositionVice president
 Union experience5

Nepal Trade Union Congress(NTUC)

8.NameMr.Yogendra Kumar Kunwar
 Name of organizationNepal Trade Union Congress(NTUC)
 PositionTreasurer
 Union experience5

Nepal Trade Union Congress(NTUC)

9.NameMs. Pratima SHAH
 Name of organizationNepal Trade Union Congress
 PositionCentral Member
 Union experience5

Nepal Trade Union Congress(NTUC)

10.NameMr. lndra Deo YADAV
 Name of organizationNepal Trade Union Congress
 PositionProgram Officer
 Union experience5

General Federation of Nepalese Trade Union(GEFONT)

11.NameMs. Smritee LAMA TAMANG
 Name of organizationGeneral Federation of Nepalese Trade Union(GEFONT)
 PositionSecretary (Foreign Department)
 Union experience7

General Federation of Nepalese Trade Union(GEFONT)

12.NameMr. Santa Kumar RAI
 Name of organizationGeneral Federation of Nepalese Trade Union(GEFONT)
 PositionPresident of Mechi Zonal Committee
 Union experience25

Los participantes

Conferencia a cargo del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.

Conferencia a cargo de Nippon Keidanren (Federación Empresarial de Japón).

Conferencia a cargo de la federación industrial (UA Zensen).

Visita a la sede de Rengo.

Visita a la fábrica de confección, Hanabishi Sewing Co., Ltd..

Sindicato de trabajadores de la empresa de salsa de soya, Yamasa Corporación.