8º Curso de Liderazgo Juvenil (seminario plurinacional coorganizado por JILAF, ITUC-AP y OTCi)

Coorganizado por la Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF), la Confederación Sindical Internacional Asia-Pacífico (ITUC-AP, por sus siglas en inglés) y el Instituto Ong Teng Cheong (OTCi), se celebró en Singapur el 8º Curso de Liderazgo Juvenil, un seminario plurinacional que se ejecuta por encargo del Gobierno de Japón (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar). En esta ocasión los encuentros se extendieron a lo largo de 16 días, desde el 19 de agosto hasta el 2 de septiembre.

En el curso, que se realiza todos los años, los participantes asisten a conferencias sobre temas variados, como creación de unas relaciones laborales constructivas, gestión organizativa basada en la cooperación, solidaridad internacional, etcétera, siendo el objetivo del curso ofrecerles conocimientos y formación para que asuman posiciones de liderazgo en sindicatos o lugares de trabajo. En esta ocasión, participaron 39 jóvenes dirigentes sindicales de 21 países, con una proporción de mujeres del 48,7%.

Durante los días finales del curso, cuando los participantes profundizan en la comprensión de temas como las diferencias existentes entre los movimientos obreros nacionales o el papel de los sindicatos en esta etapa de economía globalizada, la JILAF impartió dos conferencias: “Desarrollo socioeconómico y función social del movimiento obrero” y “Formación del movimiento obrero en Japón después de la Segunda Guerra Mundial y peculiaridades de las relaciones laborales”, que corrieron a cargo de su director ejecutivo, Hisashige Danno. En ellas se pusieron en común temas como los intentos por conseguir la estabilidad en el empleo mediante la creación de unas relaciones laborales constructivas o la importancia de un reparto justo mediante la contribución al aumento de la productividad.

En la primera de las conferencias, Danno expuso su opinión sobre los cambios que se están produciendo en el entorno de los trabajadores como consecuencia de la globalización y compartió también su visión de la situación actual de la economía de los países asiáticos y de las perspectivas de futuro que se abren. Asimismo, hizo hincapié en que para hacer frente a las relaciones laborales, que se hacen más complejas al desarrollarse la economía, podría ser de interés conocer la trayectoria que han seguido en Japón y la consiguiente experiencia japonesa (su forma de combinar armoniosamente la cooperación, expresada a través de la concertación laboral, y el antagonismo tal como se da en la negociación colectiva).

En la segunda conferencia, partiendo de la idea de que desentrañar la historia y comprender correctamente la situación actual es esencial para perfilar el futuro, Danno defendió que conocer la experiencia y trayectoria histórica del movimiento obrero japonés será sin duda de utilidad para los movimientos obreros de los países asiáticos. Desde esta perspectiva, compartió con los presentes los siguientes puntos: 1) trayectoria del movimiento obrero japonés y cambios en las directrices del mismo (abandono de la línea dura de lucha) después de la Segunda Guerra Mundial; 2) crecimiento macroeconómico y mejora de las condiciones de vida y trabajo de los afiliados a sindicatos ; 3) movimiento para la mejora de la productividad; 4) diálogo (concertación) entre empleadores y empleados, y negociación colectiva, y 5) una gestión sindical que conceda la necesaria importancia al diálogo con los trabajadores afiliados en cada lugar de trabajo.

Los asistentes coincidieron mayoritariamente en considerar de gran interés, tanto para los empleadores como para los empleados, el establecimiento de unas relaciones laborales al estilo japonés, y formularon preguntas sobre las relaciones entre la Administración pública, los empresarios y los sindicatos, la implicación en la política de los sindicatos japoneses y el movimiento obrero de preguerra. En respuesta, Danno mostró su parecer sobre algunas de estas cuestiones.

Tras asistir a las conferencias de la JILAF y a las ofrecidas por la ITUC-AP y por el OTCi, que versaron sobre temas como el papel de los sindicatos en la era de la globalización, la igualdad entre los sexos, la cobertura de las necesidades básicas de la vida o la estrategia de implantación sindical, los participantes elaboraron sus propios planes de acción y los expusieron en público, con lo que quedó clausurado el curso.

Agenda

FechaContenido
08/19MiéCeremonia de apertura, “Función de los sindicatos en la era de la globalización”.
08/20JueAbolición de la discriminación y Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Visita a la central sindical nacional National Trades Union Congress (NTUC).
08/21VieUna forma de trabajo justa para una sociedad justa. Técnicas para hacer presentaciones (exposiciones de temas).
08/22SábFormación de grupos de trabajo.
08/23DomActividad opcional (domingo).
08/24LunIgualdad entre los sexos.
08/25MarCobertura social de las necesidades básicas, medidas de protección al empleo.
08/26MiéTrabajo inmigrante, protección y derechos; el problema del empleo juvenil.
08/27JueLa perspectiva del dirigente: Formulación de propuestas estratégicas y fijación de objetivos.
08/28Vie“Desarrollo socioeconómico y función social del movimiento obrero” y “Formación del movimiento obrero en Japón después de la Segunda Guerra Mundial y peculiaridades de las relaciones laborales”.
08/29SábDiálogo con la sección juvenil de la NTUC.
08/30DomActividad opcional (domingo).
08/31LunImplantación sindical y derechos de los trabajadores; la OIT y los estándares laborales internacionales.
09/01MarSesión de repaso a los temas tratados.
09/02MiéPresentaciones de los planes de acción y ceremonia de clausura.

Los participantes

Saludo inaugural.

Conferencia del director ejecutivo de la JILAF, Hisashige Danno.

Discusión por grupos.