柬埔寨劳资关系与劳动政策研讨会

国际劳动财团(JILAF)于8月6日、7日在柬埔寨金边与国际工会总联合会柬埔寨协议会(ITUC-CC)共同举办了“柬埔寨劳资关系与劳动政策研讨会”。研讨会由来自加盟组织的3个总工会(柬埔寨工会联盟CCTU、柬埔寨工会联合CCU、柬埔寨工会总联合会CLC)的58人参加。
本研讨会以全球化背景下的工会作用为主要主题,并探讨了在外资企业投资给亚洲各国经济带来急速发展局势下,应如何构建建设性的劳资关系。
研讨会开会仪式除JILAF及ITUC-CC领导出席外,驻柬埔寨日本大使馆代表日本政府也出席了会议,他们分别发言表达了对本次研讨会的期待。
研讨会上,JILAF以①“战后日本工会运动的形成和劳资关系的特质——从废墟中诞生的日本工会”、②“东盟经济共同体(AEC)的成立和工会”为题进行讲座说明。在①中,JILAF站在“翻开历史的长卷,正确认识现在所处局面在看清未来形势上至关重要”的角度,与大家分享了①第二次世界大战后日本工会运动的轨迹、运动方针的变迁、②宏观经济发展和工会会员的生活及劳动条件的改善、③生产率提高运动、④劳资协议制和集体交涉及建设性劳资关系等内容,并祈祷祝愿柬埔寨的工会运动取得更进一步的发展。此外,在②中,JILAF还与大家共享了面向AEC启动的经济合作动态和对柬埔寨的影响等有关的认知。
ITUC-CC的各组织则分别阐述了有关①什么是劳资关系、②现在面临的课题、③劳资纠纷的主要原因、④构建良好劳资关系所必需的事项等的见解。三方都表示要“构建重视对话的劳资关系”,但同时强调2015年7月时点的劳动争议件数依然高达203件,其背景原因有:①用工方剥夺劳动者权利和向所有工会运动施压、②低工资和低生活水平、③短期劳动合同横行、④非法行为横行、用工方收买工会干部等。此外,Mr. Noun Rithy 劳动者权利咨询师对①劳资关系的定义、②良好劳资关系的构建、③良好劳资关系构建所需的Soft Skill进行了说明。
研讨会最后,各班以“实现建設性劳资关系构建的工会作用与责任及战略”为题进行集体讨论和发表,并对①工会教育与人才培养及劳动者意识改革的必要性、实施定期劳资协议、③加强工会间的合作、④确保工会财政根基等提出了建议。最后,各组织干部对本次研讨会情况进行汇总后,JILAF团野专务理事表达了对成立3年的ITUC-CC今后进一步发展的期待,至此,为期两天的研讨会结束。

日程

日月内容
08/06周四研讨会第一天
08/07周五研讨会第二天

参加者情形

研讨会开会仪式情景

JILAF Session

来自3个组织的参加者

集体讨论情景

参加者发表集体讨论结果

团野专务做总结