Seminario de Relaciones Laborales y Políticas Laborales en Camboya

En colaboración con el Consejo Camboyano de la Confederación Sindical Internacional (CSI-CC), la JILAF realizó un seminario sobre las políticas y relaciones laborales en Phnom Penh, Camboya, del 21 al 22 de junio, en el cual participaron 60 personas incluyendo los dirigentes sindicales.

En base al tema principal del seminario, "el papel de los sindicatos en la globalización", se llevaron a cabo debates sobre los siguientes temas específicos en el marco de la globalización; (1) el establecimiento de las relaciones laborales constructivas, (2) los derechos fundamentales de los trabajadores y (3) la seguridad social.

En el primer día se dictaron las conferencias relacionadas al tema principal del seminario, y en el segundo día se discutieron grupalmente los temas específicos arriba mencionados y la formulación del plan de acción.

En la apertura del seminario, el compañero Chuon Mom Thol, secretario general del CSI-CC, expresó su gratitud por el apoyo continuo recibido de la JILAF desde el año 2001 y mencionó que el Reino de Camboya se encuentra en la etapa inicial del desarrollo económico e industrial, enfatizando que queda mucho por aprender del movimiento laboral de Japón para mejorar el nivel de vida de los trabajadores camboyanos.

El compañero Hisashige Danno, director ejecutivo de la JILAF, presentó su análisis sobre las situaciones actuales de Camboya, mencionando que: "Con el acelerado proceso de globalización, las economías de la ASEAN continúan creciendo extraordinariamente, siendo la principal fuente de este crecimiento la inversión de las empresas multinacionales. En Camboya se inició la diversificación industrial desde la agricultura a la industria manufacturera, incluyendo el sector costurero, los comercios al por menor y otros sectores financiados por la inversión extranjera directa." También manifestó que: "Ante estas situaciones, los sindicatos se enfrentan a la necesidad de construir una relación laboral a largo plazo con diversas empresas multinacionales. Como lo demuestra el caso japonés, la clave para construir una relación laboral a largo plazo es llevar acabo eficazmente y de forma coordinada la consulta trabajador-empresario, buscando incrementar la productividad, y la negociación colectiva. Para ello, la confianza mutua entre los miembros sindicales y los dirigentes es esencial".

El compañero Rong Chhun, presidente de la Confederación de Sindicatos de Camboya (CCU), el compañero Ek Sopheakdey, vice presidente de la Confederación Laboral de Camboya (CLC), y el Sr. Suma Paar En, primer vicepresidente de la Oficina de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MTFP), realizaron presentaciones sobre las legislaciones laborales y el sistema de la seguridad social de Camboya, señalando los desafíos que se enfrentan y destacando la necesidad de trabajar en colaboración con los trabajadores, el gobierno, los empleadores, las organizaciones no gubernamentales y otras entidades.

Los participantes, a través de las exposiciones y discusiones en grupo, comentaron: "Es importante establecer una relación laboral a largo plazo en base a la productividad". "Lo efectivo es fijar un período de negociación colectiva". "Si las partes no llegan a un acuerdo, el siguiente paso sería recurrir al comité de arbitraje. Tenemos que hacer esfuerzos para resolver los conflictos. La huelga es el último recurso. En caso de convocar una huelga, debemos respetar las leyes."

Agenda

FechaContenido
06/21ViePrimer día del seminario
06/22SábSegundo día del seminario

Los participantes

Seminario de Relaciones Laborales y Políticas Laborales

Discusión en grupo (1)

Discusión en grupo (2)