Seminario sobre prevención de conflictos laborales

El día 8 de agosto se celebró un seminario sobre prevención de conflictos laborales, quinto de la serie, en el que estuvieron presentes como invitados líderes sindicales y empresariales de alto nivel de Tailandia y Vietnam. Para debatir sobre temas como la prevención de conflictos laborales innecesarios, el desarrollo social y la estabilidad de las relaciones laborales, se reunieron un total de 84 personas, entre representantes sindicales, empresariales y de la Administración, investigadores y estudiantes.

El saludo inaugural fue pronunciado en calidad de organizador por el Presidente de la JILAF, Hiroyuki Nagumo, tras lo cual Kōzō Kagawa, profesor emérito de las universidades de Kōbe y Osaka Jogakuin, dirigió la conferencia central del seminario, que giró en torno al influjo ejercido sobre la economía y la sociedad de los países por la integración económica que está produciendo en Asia la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN, por sus siglas en inglés), especialmente sobre sus implicaciones laborales.

Posteriormente, representantes tailandeses y vietnamitas leyeron informes sobre el tema “Estado actual y trasfondo de los conflictos laborales: hacia su prevención”. Tras estas intervenciones, Charlie Loysoong, secretario general de la Confederación de la Electricidad, la Electrónica, la Automoción y el Metal (TEAM, por sus siglas en inglés) disertó sobre la situación actual de los enfrentamientos entre empleadores y empleados en Tailandia, aportando ejemplos concretos y expresando sus expectativas sobre la aportación que puedan hacer las empresas japonesas presentes en su país. Seguidamente, conferenció Siriwan Romchattong, secretaria general de la Confederación de Empleadores de Tailandia (ECOT, ídem), sobre la importancia de las buenas prácticas (best practice) en las relaciones laborales. Por parte de la representación vietnamita, Tran Thi Thanh Ha, subdirectora del departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL, por sus siglas en inglés) habló sobre las huelgas en su país y la respuesta de los sindicatos, y Masao Yamasaki, director general para Vietnam de la firma japonesa TOTO, expuso casos concretos de cooperación empleador-empleado en su empresa.

Seguidamente, bajo la coordinación del citado profesor Kagawa, los cuatro representantes de ambos países que habían presentado informes protagonización un panel de discusión, del que surgieron las siguientes cuestiones:
-¿No existen disensiones en Tailandia, donde existen cuatro grandes centrales sindicales nacionales?
-¿Cómo se pretende cambiar la reglamentación referente a la huelga en las conversaciones que se están manteniendo sobre la reforma de la legislación laboral?
-Si bien se cree que la difusión de los productos de la empresa TOTO está haciendo una contribución a la sociedad tailandesa, ¿hasta qué punto se está consiguiendo llegar a las zonas rurales?
-¿Cómo están planteándose los sindicatos tailandeses la cuestión de los trabajadores extranjeros?
-¿Qué perspectivas existen para la reforma del Código Laboral de Vietnam? ¿Cuándo será reformado? En especial, si bien se cree que en las negociaciones sobre horarios laborales, jubilación y Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP, ídem) serán reconocidos otros sindicatos además de la VGCL, ¿qué perspectivas hay al respecto?
-¿Existen diferencias en la forma de afrontar los conflictos laborales entre las empresas de origen chino, surcoreano, europeo, norteamericano y japonés?

Por último, Takao Yasunaga, director ejecutivo de la JILAF, destacó la importancia de seguir favoreciendo la creación de unas relaciones laborales constructivas a fin de prevenir los conflictos laborales, para lo cual, según dijo, su organización seguirá realizando todo tipo de actividades, palabras con las que quedó clausurado el seminario.

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FechaContenido
02/02SábSeminario para la prevención de conflictos laborales.