Equipo de Eurasia

Visita a la planta de Suzaka de la sociedad anónima Chōden Technical Service.

Con un programa que se desarrolló entre los días 23 de julio y 5 de agosto, visitó Japón un grupo de nueve personas (cinco de ellas, mujeres) procedentes de tres países: Kazajistán, Turquía y Ucrania.

Durante los 14 días de duración de la estancia, los participantes asistieron a las conferencias de tema laboral organizadas por la JILAF e hicieron visitas a la confederación sindical Rengō, a la federación UA Zensen, que une a sindicatos del textil, la química, la alimentación, el comercio, los servicios y otros sectores, al Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, y al Centro de Productividad de Japón, entre otras entidades. Además, en la parte regional del programa, se desplazaron a Nagano para conocer otras instituciones, entre ellas la sección prefectural de Rengō (Rengō Nagano), todo lo cual les permitió ampliar su visión de las relaciones laborales y de la situación del mundo del trabajo en Japón. Los participantes mostraron un gran interés en aspectos de las relaciones laborales a la japonesa como la forma de institucionalizar el diálogo entre empleador y empleado, así como en la legislación laboral, el sistema de la seguridad social, los bancos laborales o cooperativas de crédito de los trabajadores (rōdō kinko), o las cooperativas de seguros de trabajadores y consumidores (rōdōsha kyōsai). Como quedó plasmado en los planes de acción que diseñaron, los participantes se mostraron dispuestos a presentar a sus conciudadanos todos estos ejemplos del entramado laboral japonés y ponerlos al servicio del movimiento obrero de sus respectivos países, reflejándose ese interés en el gran número de preguntas que se formularon.

Durante la primera mitad del programa, la JILAF dictó conferencias sobre el modo en que los líderes deben plantear su visión de los problemas, la función y los retos que afronta el movimiento obrero japonés, la sociedad japonesa y su sistema legal. En las visitas a sedes y en las conferencias ofrecidas por Rengō y por la entidad sectorial colaboradora, en este caso UA Zensen, pudieron profundizar sus conocimientos sobre el sistema del salario mínimo y sobre la implantación sindical en nuevas empresas. En los turnos de preguntas e intercambios de opiniones, se dialogó sobre temas como las relaciones entre la organización sindical nacional y las regionales, las actividades para los jóvenes, y la incorporación a las organizaciones de los trabajadores que no forman parte de las plantillas laborales.

En la reunión “Visiones de la Situación Laboral”, se presentaron informes sobre cuestiones como las tendencias en el mundo laboral y los problemas que afrontan las centrales sindicales nacionales y las organizaciones sectoriales en los países de origen de los participantes. Por parte de Kazajistán se tocaron temas como los esfuerzos que está haciendo la Federación de Sindicatos de la República de Kazajistán (FPRK, por sus siglas en inglés) en cuanto a los trabajadores no de plantilla, el salario mínimo o la seguridad e higiene en el trabajo. Por parte de Turquía, se informó sobre lo que está haciendo la Confederación de Sindicatos Turcos en temas como los fondos de jubilación o la implantación organizativa, así como sobre los esfuerzos que se realizan en sectores industriales como la vigilancia o las líneas aéreas. Los participantes ucranianos centraron sus intervenciones en la actuación de los sindicatos independientes que trabajar en el sector de la extracción del carbón en campos como la seguridad e higiene laboral y los impagos de salarios.

En la parte del programa desarrollada en una región de Japón, el grupo visitó durante dos días la prefectura de Nagano, donde conocieron la sede de Rengō Nagano, la oficina de la red pública de empleo Hello Work en la capital prefectural, una escuela de capacitación profesional, la planta de Suzaka de la sociedad anónima Chōden Technical Service (incluida en el Grupo Nagano Dentetsu) y el Nagano Rōkin (Banco Laboral de Nagano). Todas estas instituciones explicaron a los participantes el trabajo que realizan, dialogándose sobre asuntos como la participación de la mujer, la consultoría sobre conflictos particulares, la ampliación organizativa, etc. En particular, durante la visita a la empresa Chōden Technical Service, se recibieron explicaciones y mantuvieron diálogos tanto con la dirección de la empresa como con los trabajadores, lo cual permitió a los participantes conocer cómo se relacionan empleador y empleado en el día a día. Las preguntas y opiniones giraron en torno a temas como el control de la seguridad en la planta o el grado de satisfacción de los trabajadores.

En la parte final del programa se asistió a conferencias ofrecidas por el Centro de Productividad de Japón, la patronal Keidanren y la fundación Zenrōsai Kyōkai, gracias a las cuales los participantes tomaron una mayor conciencia sobre la importancia del diálogo tanto en el esquema tripartito entre Administración pública, los sindicatos y los empresarios, como entre estos dos últimos, en enfoques como el de los llamados “Tres principios de la productividad”. Se mostró interés en las relaciones laborales al estilo japonés y en las acciones concretas que se desarrollan dentro de estas relaciones, y se realizaron intercambios de opiniones. Concluido todo el programa, los participantes elaboraron planes de acción que incluyeron puntos como:
-Realizar conferencias sobre derecho laboral y relaciones laborales en universidades y organizaciones sindicales.
-Investigar, en cooperación con organizaciones empresariales, la influencia ejercida por los sindicatos.
-Introducir un sistema de diálogo empleador-empleado en cada organización sindical.
-Introducción de alguna acción semejante a la ofensiva sindical de primavera (Shuntō).
-Discutir con los empleadores sobre mejora de la productividad y de las condiciones laborales.
-Presentar las actividades del Centro de Productividad y estudiar la posibilidad de introducirlo.
-Estudiar la posibilidad de introducir una organización similar a los bancos laborales japoneses.

Listado de organizaciones que han colaborado para este programa

Rengō NaganoUA Zensen
Chōden Technical ServiceFundación Zenrōsai Kyōkai

Muchas gracias por todos

Equipo de Eurasia Participantes del Equipo de

Federation of Trade Unions of the Republic of Kazakhstan(FPRK)

1.NameMs.Aizhan Sadykova
 Name of organizationTerritorial trade union association «Trade union Center of East Kazakhstan region
 PositionChairman
 Union experience19

Federation of Trade Unions of the Republic of Kazakhstan(FPRK)

2.NameMr. Kairakbay Zhanabekov
 Name of organizationFederation of Trade Unions of the Republic of Kazakhstan(FPRK)
 PositionDirector of the informational-analytical and International department
 Union experience10

Federation of Trade Unions of the Republic of Kazakhstan(FPRK)

3.NameMs.Takhmina Amangeldinovna Kubasheva
 Name of organizationTerritorial trade union association «Trade Union Center of Mangistau region
 PositionChairman
 Union experience6

Turkiyue Isci Sendikalari Konfederasyonu=Confederation of Turkish Trade Unions(TURK-IS)

4.NameMr.Omer Cagirici
 Name of organizationSecurity Workers Union of Turkey Givencik-is
 PositionPresident
 Union experience7

Turkiyue Isci Sendikalari Konfederasyonu=Confederation of Turkish Trade Unions(TURK-IS)

5.NameMr.Adem Asikkutlu
 Name of organizationEnergy Workers Union of Turkey Tes-is
 PositionIstanbul Branch President
 Union experience20

Turkiyue Isci Sendikalari Konfederasyonu=Confederation of Turkish Trade Unions(TURK-IS)

6.NameMs.Dilsah Asilhan
 Name of organizationCooperative and Bureau Workers Union of Turkey (Koop-is)
 PositionExecutive Assistant to the president
 Union experience13

Turkiyue Isci Sendikalari Konfederasyonu=Confederation of Turkish Trade Unions(TURK-IS)

7.NameMs.Fatma Karaman
 Name of organizationAviation workers Union of Turkey (HAVA-is)
 PositionMember of Executive Board
 Union experience12

Confederation of Free Trade Unions of Ukraine(KVPU)

8.NameMs.Marharyta Konstantin
 Name of organizationThe primary organization of the Independent Trade Union of Miners of Ukraine of mine Novodonetska LLC DTEK Dobropilliavugillia
 PositionChairman
 Union experience18

Confederation of Free Trade Unions of Ukraine(KVPU)

9.NameMr.Serhii Barabashuk
 Name of organizationPrimary Trade union of the Independent Trade Union of Coal Miners of Ukraine at the PJSC'Evraz Sukha Balka'
 PositionChairman
 Union experience7

Confederation of Free Trade Unions of Ukraine(KVPU)

10.NameMr.Denys Horod
 Name of organizationThe primary organization of the Head of Youth Committee
 PositionHead of Youth Committee
 Union experience11

Los participantes

Visita a Rōfukukyō de Nagano.

Visita a la fundación Zenrōsai Kyōkai.

Visita a UA Zensen.

Visita a Rengō Nagano.

Reunión “Visiones de la Situación Laboral”.

Visita a la sede central de Rengō.