Seminario de relaciones laborales y política laboral en Camboya (julio 2017)

Fotografía de conjunto.

La Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF) coorganizó junto al Consejo de Camboya de la Confederación Sindical Internacional (ITUC-CC, por sus siglas en inglés) en Nom Pen, capital camboyana, el Seminario de Relaciones Laborales y Política Laboral. La cita, que tuvo lugar los días 29 y 30 de julio, contó con la participación de un total de 62 personas, miembros de tres organizaciones integradas en el ITUC-CC: la Confederación de Sindicatos de Camboya (CCTU, ídem), la Confederación Sindical Camboyana (CCU, ídem) y la Confederación Laboral de Camboya (CLC, ídem).

El principal tema del seminario era el papel de los sindicatos en la estabilización y ampliación del empleo, en la mejora de los niveles de vida y la era de la globalización, dirigiéndose las discusiones hacía la importancia de crear unas relaciones laborales constructivas y la forma de evitar que ocurran innecesarios conflictos laborales, en un contexto de rápido crecimiento económico en los países asiáticos.

En la ceremonia inaugural, el ministro interino de Trabajo y Capacitación Profesional, Bannouk, y el secretario de la Embajada de Japón en Camboya Yōhei Nakajima, dirigieron sendos saludos como invitados a la reunión. Seguidamente, por parte de las tres organizaciones integradas en el ITUC-CC, se hicieron presentaciones sobre los temas en que se está trabajando y los retos que se afrontan. Todos incidieron en la importancia de conseguir unas relaciones laborales constructivas mediante el diálogo entre empleador y empleado, y manifestaron que se está en proceso de conseguir esas relaciones positivas.

Después, el director ejecutivo de la JILAF, Takao Yasunaga, dictó la conferencia “Las relaciones laborales en Japón y el papel de los sindicatos”, en la que explicó las actividades y la función de estas organizaciones en la consecución de unas relaciones laborales básicamente constructivas, centrándose en la estructura de dichas organizaciones, sus funciones en la negociación y en otras formas de diálogo entre empleador y empleado, los esfuerzos que realizan para conseguir la estabilidad de empleo y el mecanismo de la ofensiva sindical de primavera (Shuntō), entre otros aspectos.

Durante la segunda jornada del seminario, el consultor de temas laborales Noun Rithy dictó una conferencia en la que abordó desde un punto de vista práctico la importancia del trabajo en equipo y la necesidad de tener una buena comunicación interna en la organización como soft skills (destrezas blandas) necesarias para la creación de unas relaciones laborales constructivas. Después, Teruhiko Sekiguchi, director de la Oficina de la JILAF en Tailandia, en su conferencia “Respuesta de los sindicatos a la puesta en marcha de la Comunidad Económica de la ASEAN”, explicó la situación actual de Camboya exponiendo diversos datos relacionados con empleo y trabajo en los países de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático, y trató también otros asuntos, como el de los trabajadores que cruzan la frontera para encontrar empleo en Tailandia.

Posteriormente, los participantes formaron seis grupos para debatir sobre determinados temas, discutiendo las posibles soluciones desde el punto de vista de las relaciones laborales constructivas.
Los temas fueron:
-¿Qué son las relaciones laborales constructivas?
-¿Cómo hacer para solucionar los conflictos laborales a través del arbitraje?
-¿Cómo facilitar la inscripción de un sindicato ante el Ministerio de Trabajo y la prolongación de dicha inscripción?
-¿Cómo terminar con los contratos de corta duración?
-¿Cómo llevar a cabo de forma efectiva una auditoría de empresa?
-¿Ventajas e inconvenientes de prorrogar un MOU de observancia del resultado de un arbitraje?

En la ceremonia de clausura estuvieron presentes el vicepresidente de la CCTU, Wanari, y el presidente interior de la CCU, So Phon. Ambos expresaron su gratitud a la JILAF, destacaron la importancia del seminario y alentaron a los jóvenes a comprometerse en la creación de unas relaciones laborales constructivas.

Finalmente, Yasunaga advirtió de que los avances tecnológicos se dan más rápidamente de lo previsto y que es muy probable que el propio concepto de trabajo también cambie a gran velocidad. Por tanto, explicó, “presentar propuestas sobre nuevos planes combinados con el empleo” y “estudiar cómo crear nuevos trabajos” forma parte de las relaciones laborales constructivas, y elevar, entre empleadores y empleados, la capacidad de los trabajadores y la productividad, ayuda a que la inversión no solo vaya a edificios o equipamiento, sino también a los recursos humanos. Yasunaga puso fin al seminario con la idea de que las centrales sindicales nacionales no deben enfatizar las diferencias entre ellas sino comenzar por todo lo que pueda ser hecho conjuntamente.

Agenda

FechaContenido
07/29SábPrimera jornada del seminario
07/30DomSegunda jornada del seminario

Los participantes

Aspecto de la ceremonia inaugural

Un momento de la conferencia ofrecida por el director ejecutivo de la JILAF, Takao Yasunaga.

Grupo de discusión HP3.