Seminario de relaciones laborales y política laboral

Un momento de la conferencia ofrecida por el presidente de la JILAF, Hiroyuki Nagumo.

Coorganizado por el Congreso Nacional Indio de Sindicatos (INTUC, por sus siglas en inglés) y la Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF), entre los días 26 y 27 de julio se celebró en la ciudad india de Vijayawada (estado de Andhra Pradesh) el Seminario de Relaciones Laborales y Política Laboral, que contó con la participación de un total de 54 líderes sindicales jóvenes y de mediana edad procedentes del citado estado y otros dos estados colindantes (entre ellos, tres representantes de sindicatos de empresas japonesas implantadas en India).

En primer lugar, pronunciaron los saludos de rigor los representantes de las dos entidades organizadoras. Por parte de la JILAF, su presidente, Hiroyuki Nagumo, aludió a las diversas formas de cooperación y solidaridad que están teniendo lugar tanto a nivel público como privado entre Japón y la India meridional, donde se inserta el estado de Andra Pradesh. Habló también de la importancia de que los sindicatos tomen las medidas precisas frente a las empresas multinacionales, cuyas inversiones siguen creciendo en la zona, mediante la creación de unas relaciones laborales constructivas y otros métodos, y destacó la significación del seminario.

Tras la ceremonia de apertura, Nagumo dictó la conferencia “Nuestras posturas básicas ante el trabajo y las relaciones laborales: partiendo de la experiencia japonesa”, en la que delineó y compartió con los presentes temas como 1) la situación actual del trabajo en Japón y los retos que se afrontan; 2) el sistema legal sobre el que se sostienen las relaciones laborales constructivas; 3) objetivos y papel de los sindicatos, y 4) actitudes correctas como líderes sindicales.

Los participantes formularon preguntas sobre diversos temas, como la incorporación de los trabajadores no de plantilla (eventuales y a tiempo parcial) al movimiento, la respuesta sindical a los tratados de libre comercio y a la desregulación en materia de inversiones, las diferencias en el tratamiento que los empresarios conceden al principal sindicato de la empresa y al segundo, y sus posibles efectos sobre el proceso de fijación de las condiciones laborales (tratos discriminatorios, etc).

Seguidamente, el líder de grupo de ayuda in situ Hitoshi Suzuki dictó la conferencia “Papel de los sindicatos en la construcción de una nueva etapa de desarrollo”. A continuación, Krishna Mohan, profesor de la Facultad de Comercio de la Universidad de Andhra, expuso a través de 24 puntos o apartados cuál debería ser el comportamiento modélico de un líder sindical.

Durante la última parte de la primera jornada y toda la segunda, los participantes se dividieron en tres grupos para debatir y hacer presentaciones. Cada grupo eligió un tema de entre tres: a) El papel de los sindicatos en la prevención de conflictos laborales; b) el convenio laboral deseable y cómo idearlo, y c) Retos que plantean la ampliación y el fortalecimiento de las organizaciones y cómo enfrentarse a ellos (la elección se hizo de forma que no se repitiera ningún tema). En las presentaciones se expresaron las siguientes ideas: 1) Paralelamente al diálogo con las empresas, impulsar también el diálogo y las actividades informativas o educativas dentro de la organización; 2) mejorar las condiciones laborales y ampliar y reglamentar las coberturas de los servicios de bienestar (asistencia) para los trabajadores; 3) reforzar los enfoques hacia los jóvenes y las mujeres en los lugares de trabajo y elevar el nivel de conocimiento de la legislación de los miembros de las ejecutivas. Luego, tuvo lugar una conferencia especial a cargo de G. Sanjeeva Reddy, presidente del INTUC, quien hizo un llamamiento a reforzar la capacidad de convocatoria y de negociación a todos los niveles.

Durante la ceremonia de clausura, Nagumo disertó sobre la necesidad de que los sindicatos generen confianza en la sociedad. “Para conseguirlo”, argumentó, “hay que empezar por el diálogo dentro de las propias organizaciones en los lugares de trabajo y pasar de ahí al diálogo con el empleador. Esto llevará a ganarse la confianza de la empresa y, finalmente, la de toda la sociedad. Al mismo tiempo, para dar continuidad y estabilidad a nuestro movimiento, es imprescindible, además de fortalecer la organización, invertir en formación de recursos humanos. No pretender que otros hagan esa labor: pasar a la acción nosotros mismos”. Con estas palabras se dio por concluido el seminario.

Agenda

FechaContenido
07/26MiéPrimera jornada del seminario
07/27JueSegunda jornada del seminario

Los participantes

Presentación tras la discusión por grupos.

Ronda de preguntas.

Un momento de la ceremonia de clausura.