Seminario de Relaciones Laborales y Política Laboral en Filipinas

Aspecto de la ceremonia inaugural.

En colaboración con el Congreso Sindical de Filipinas (TUCP), la Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF) celebró en Manila los días 18 y 19 de mayo el seminario “Función de la Administración, los sindicatos y las patronales en una economía globalizada: Creación y estabilización del empleo a través de unas relaciones laborales constructivas”, dentro de la serie de seminarios sobre relaciones laborales y política laboral. Ha sido el primer seminario de grandes dimensiones del año, precediendo a los que se celebran en otros países, y en él han participado en total unas 100 personas relacionadas con la política laboral, entre ellos el presidente del TUCP, Rubén Torres, y el primer secretario de la Embajada de Japón, Yasukawa.

La reunión se abrió con saludos de Torres, Yasukawa y Takao Yasunaga, director ejecutivo de la JILAF. Posteriormente, la fundación y el TUCP hicieron sendas exposiciones sobre su visión de la situación actual y de los problemas pendientes. Bajo el título de “Problemas y funciones de los sindicatos japoneses”, Yasunaga disertó, en términos generales, sobre los esfuerzos que se están haciendo para, a través de unas relaciones laborales constructivas, contribuir a la estabilización del empleo, así como sobre la estructura de los sindicatos y sus actividades (especialmente las reivindicaciones salariales y el sistema de negociación colectiva y diálogo empleador-empleado), abordando también el tema de las acciones para conseguir que las medidas políticas se pongan en práctica.

En respuesta, los participantes hicieron preguntas sobre la implicación de los sindicatos en la política y con los partidos políticos, el mecanismo del salario mínimo en Japón, la actividad sindical del personal docente, etc. Se preguntó, igualmente, si también Japón está considerando, como Filipinas, introducir la semana laboral con tres días de descanso. Yasunaga salió al paso de estas cuestiones cuando lo estimó necesario.

Por parte del TUCP, el director del departamento de Educación, Rafael E. Mapalo, hizo una exposición general en su conferencia “Las relaciones laborales en Filipinas”, en la que destacó que, pese al crecimiento económico, los salarios continúan siendo bajos, el desempleo elevado y el empleo inestable, y analizó aspectos de la realidad actual filipina, como el deterioro de las condiciones laborales en las Zonas Especiales de Exportación, el vaciamiento de contenidos que ha sufrido la nueva legislación laboral, la extensión de la pobreza y de las diferencia económicas, etc, haciendo un llamamiento a solucionar estos problemas mediante la implantación sindical y la negociación colectiva.

En la sesión que se abrió seguidamente, Diwa , presidente de la National Labour Union, informó sobre la formulación e implementación de políticas sobre relaciones laborales, estabilidad de empleo y sistema de resolución de conflictos laborales, mientras que Teresita S. Cucueco, encargada de Condiciones Laborales del Departamento (Ministerio) de Trabajo y Empleo, explicó que en 2013 se introdujo el sistema de inspección de empresas en respuesta a una advertencia de la Organización Internacional del Trabajo, lo que ha permitido doblar el número de inspectores, reformar la presencia en Internet y reducir de 16 a 2 el número de año al cabo de los cuales se realizan las inspecciones. Seguidamente se debatió sobre todos estos aspectos.

Durante la segunda jornada, los participantes hicieron sus presentaciones. Florencia P. Cabatingan, directora del Departamento de la Mujer del TUCP, habló sobre la situación laboral de la mujer, Capo Kiang , secretario general de la misma organización, expuso cómo se están resolviendo los conflictos laborales que ocurren en las Zonas Especiales de Exportación, y Angelita G. Senorin, presidente de Voice of the Call Center Industry (VOICE) hizo un informe sobre la situación de los trabajadores en régimen de externalización (Business Process Outsourcing, BPO).

Además, la presidenta de ALLWIES, Susanita Tesiorna, disertó sobre las verdaderas causas de la pobreza y la necesidad de medidas para contrarrestarla. Sobre las relaciones laborales en el sector de la educación privada habló Elmer D. Noriega, representante del SMP-NATOW, encargándose Ramos, de TOPPS, de exponer la situación en la educación pública. Los trabajadores del sector educativo no solo soportan largas jornadas laborales, sino que, además, en muchos casos no son incluidos en las plantillas, situación que exige que los sindicatos se esfuercen para exigir medidas al respecto. Terminadas todas las presentaciones y discusiones, los participantes formaron grupos y presentaron planes de acción en los que plasmaron todo lo que habían aprendido durante el presente seminario.

En la ceremonia de clausura, Yasunaga expuso que inevitablemente en el futuro irán introduciéndose innovaciones técnicas como la inteligencia artificial o el Internet de las cosas, al tiempo que va llegando la inversión extranjera, y que en este contexto, para conseguir un alto nivel de empleo y estabilizarlo, es esencial promover unas relaciones laborales constructivas. Yasunaga terminó su intervención expresando su esperanza en las futuras actividades de los participantes.

Agenda

FechaContenido
05/18JuePrimera jornada del seminario en el Hotel H20 de Manila
05/19VieSegunda jornada del seminario en el Hotel H20 de Manila

Los participantes

Aspecto del seminario.

Tiempo para las preguntas.

Aspecto de la ceremonia de clausura.