Equipo de China e Indonesia

Fotografía de conjunto.

Con un programa que se desarrolló entre los días 14 y 27 de mayo, fueron invitadas a Japón 11 personas (cuatro de ellas, mujeres) procedentes de China e Indonesia. Ambos países son muy problemáticos en cuanto a sus relaciones laborales y todos los participantes mostraron un gran entusiasmo por absorber aspectos como la forma de entender en Japón dichas relaciones o el movimiento para elevar la productividad, formulándose muchas preguntas sobre temas como la forma de conducir el diálogo empleador-empleado y la negociación colectiva, cómo se recolecta la información, etc.

Durante las conferencias de tema laboral, los asistentes pudieron aprender sobre temas como la historia de los sindicatos japoneses desde el final de la Segunda Guerra Mundial, el Shuntō (ofensiva sindical de primavera) y otros aspectos del movimiento sindical japonés, el sistema que rige el salario mínimo, la legislación laboral o la dirección democrática de los sindicatos. En la visita a Denryoku Sōren (Federación de Sindicatos de las Industrias Eléctricas de Japón), debido a que los problemas que padece el movimiento obrero en ambos países, como las contradicciones sociales en una época de envejecimiento poblacional o el retraso en la implantación organizativa, vienen pareciéndose progresivamente a los de Japón, se realizaron muchos intercambios de opiniones, explorándose posibles soluciones para problemas de una gran diversidad de áreas.

En la reunión “Visiones de la situación laboral” se informó de las circunstancias y problemas que rodean el mundo laboral en ambos países. Por la parte china se aludió a los siguientes temas: 1) Si bien se ha avanzado en el campo de la legislación laboral, la seguridad social no ofrece los mismos servicios en todo el país. El seguro de cuidados a la ancianidad está en fase de prueba; 2) los problemas de los trabajadores no incluidos en plantilla (eventuales y a tiempo parcial); 3) el avance de la digitalización de la economía y la exigencia de respuestas a las nuevas formas de contratación que están surgiendo; 4) el peso del empleo sigue siendo grande y hay una tendencia a la sobreproducción, siendo una tarea impostergable dar solución a la brecha que se va abriendo en los ingresos. Por la parte indonesia se citaron, entre otros, estos aspectos: 1) Si bien en 2016 se elevó el salario mínimo, todavía los niveles salariales son bajos y serán necesarias nuevas subidas; 2) buena parte de los conflictos laborales los pierden los sindicatos y entre las causas se halla las imperfecciones en la preparación de la documentación que es preciso elaborar.

En el primer día de la parte del programa correspondiente a la visita a una sección regional de la confederación sindical Rengō, el grupo se dirigió a la sede de Rengō Hokkaidō, donde se les hizo una presentación general de la organización y un resumen de los problemas que afronta y lo que se está haciendo para ampliar su base organizativa. Asimismo, se hizo un intercambio de opiniones sobre las consultas que se dirigen a Rengō y sobre la forma concreta en que se aborda el asunto de los trabajadores extranjeros. Además, el grupo visitó la oficina de empleo de la red pública Hello Work en Sapporo, donde se compartieron conocimientos sobre las funciones estatales de creación de empleo y otros esfuerzos que se están realizando, como los cursos de capacitación profesional. Los participantes se sorprendieron de la gran cantidad de visitantes que recibe la oficina y del alto índice de recolocación (reubicación), e hicieron llegar sus intenciones de tratar de desarrollar en sus países sistemas similares. Posteriormente el grupo visitó la planta siderúrgica de la empresa Nippon Steel & Sumitomo Metal en Muroran, donde, además de conocer las instalaciones, asistieron a una conferencia sobre la vida y el hierro, el trabajo en una planta siderúrgica y la historia de esta industria, quedando impresionados tanto por el alto nivel tecnológico de Japón como por la tecnología de ahorro enérgico, que pudieron conocer de primera mano.

En el intercambio de opiniones con responsables de la JILAF se formularon muchas preguntas y expusieron muchas opiniones, a las que la fundación respondió con consejos, otras preguntas y propuestas. Luego, los participantes presentaron planes de acción, cuyos principales puntos son:
-Poner en marcha experimentalmente un seguro de servicios a la ancianidad e incluir dicho seguro en el marco de la seguridad social.
-Incorporar a los sindicatos a los trabajadores no de plantilla.
-Impulsar el desarrollo de capacidades entre los responsables sindicales y entre los afiliados. Desarrollar también unas relaciones laborales de cooperativas y constructivas.
-Ampliar y fortalecer los sindicatos, con la meta concreta de doblar el número de afiliados.
-Sobre la base de lo aprendido durante esta visita a Japón, presentar diversas propuestas para paliar con decretos ley y ordenanzas los vacíos legales existentes en muchas regiones de sus respectivos países.

Listado de organizaciones que han colaborado para este programa

Planta Siderúrgica en Muroran de Nippon Steel & Sumitomo MetalDenryoku Sōren
Rengō HokkaidōHokkaidō Rōfukukyō

Muchas gracias por todos

Equipo de China e Indonesia Participantes del Equipo de

All China Federation of Trade Unions(ACFTU)

1.NameMr.Tao Zhiyong
 Name of organizationAll-China Federation of Trade Unions Policy research Office
 PositionDeputy Director General
 Union experience21

All China Federation of Trade Unions(ACFTU)

2.NameMr.Fang Jian
 Name of organizationAll-China Federation of trade unions Network Department equipment management division
 PositionDrector
 Union experience11

All China Federation of Trade Unions(ACFTU)

3.NameMs.Liu Wan
 Name of organizationAll-China Federation of Trade Unions Telecommunications Department
 PositionDeputy Director
 Union experience5

All China Federation of Trade Unions(ACFTU)

4.NameMs.Yang Hui
 Name of organizationAll-China Federation of trade unions Institute of Psychology for Workers
 PositionDeputy Director
 Union experience10

All China Federation of Trade Unions(ACFTU)

5.NameMr.Xu Yubao
 Name of organizationAll-China Federation of trade unions International Liaision Department
 PositionExecutive
 Union experience5

Confederation of Indonesian Trade Unions (CITU) 

6.NameMr.Supriyadi
 Name of organizationFederation of Indonesia Metal Wokers Union(FSPMI)
 PositionTreasurer Garde Metal
 Union experience17

Confederation of Indonesian Trade Unions (CITU) 

7.NameMs.MUNDIAH
 Name of organizationFederation of Indonesia Metal Wokers Union(FSPMI)
 PositionVice President
 Union experience11

Confederation of Indonesian Trade Unions (CITU) 

8.NameMr.IDRIS IDHAM
 Name of organizationPhamaceutical and health workers union reformation
 PositionPresident
 Union experience17

Confederation of Indonesian Trade Unions (CITU)  KONFEDERASI SERIKAT PEKERJA INDINESIA(CITU/KSPI)

9.NameMr.SUPARDI
 Name of organizationFSB
 PositionGeneral Secretary
 Union experience18

Confederation of Indonesian Trade Unions (CITU) KONFEDERASI SERIKAT PEKERJA INDINESIA(CITU/KSPI)

10.Namemr.SIH HARYANTI
 Name of organizationFPE
 PositionTreasurer
 Union experience18

Confederation of Indonesian Trade Unions (CITU)  KONFEDERASI SERIKAT PEKERJA INDINESIA(CITU/KSPI)

11.NameMr.AKHMAD SOIM
 Name of organizationKSBSI East Java
 PositionChairperson
 Union experience17

Los participantes

Visita a la central de Rengō.

Visita a Denryoku Sōren.

Visita a Hello Work Sapporo.

Visita a la planta en Muroran de Nippon Steel & Sumitomo Metal.

Visita a Rōfukukyō de Hokkaidō.

Visita a Rengō Hokkaidō.