Seminario conjunto de CTUM y JILAF en Myanmar

Fotografía de conjunto

Coorganizado por la Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF) y la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM, por sus siglas en inglés), se celebró los días 26 y 27 de noviembre en Rangún (Yangōn) el Seminario de Relaciones Laborales y Política Laboral, que contó con la participación de 89 personas (59 de ellas mujeres) contándose entre ellos representantes del Gobierno y de las organizaciones patronales. En este seminario se ofrecieron los conocimientos básicos sobre las relaciones laborales y se debatió, principalmente, la forma de evitar los conflictos mediante la creación de unas relaciones laborales constructivas.

En la ceremonia inaugural, además de Hiroyuki Nagumo, presidente de la JILAF, y U Maung Maung, presidente de la CTUM, intervinieron representantes de la oficina en Myanmar de la Confederación Internacional de Sindicatos (ITUC, ídem), del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de la Embajada de Japón en Myanmar, estando también presente el presidente del Comité de Empresarios del Polígono Industrial de Min Un . Todos ellos expresaron sus expectativas en torno a este seminario.

Iniciado ya este, bajo el título de “Nuestras posturas básicas ante el trabajo y las relaciones laborales: partiendo de la experiencia japonesa”, la JILAF compartió con los presentes temas como 1) la situación actual del trabajo en Japón y los retos que se afrontan; 2) el sistema legal sobre el que se sostienen las relaciones laborales constructivas, y 3) objetivos y papel de los sindicatos. Los participantes formularon preguntas sobre la realidad japonesa, en especial sobre los trabajadores de plantilla y no de plantilla, la respuesta de los sindicatos ante los despidos improcedentes, las organizaciones patronales y las garantías para los jubilados. Estas preguntas fueron respondidas cuando se estimó necesario.

Seguidamente, Chippō, subdirector del Departamento de Inspectoría y Estándares Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Myanmar, explicó la función del departamento que dirige y la legislación laboral relacionada, tras lo cual Basinger, encargado de la oficina en Myanmar de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dictó la conferencia “Situación y problemas del salario mínimo en Myanmar”. Daw Khaing Zar Aung, tesorero de la CTUM, disertó después sobre la situación actual de los contratos de trabajo, que tras el cambio de gobierno son más favorables a los empleadores. Los participantes expresaron opiniones sobre los graves incumplimientos de la legislación por parte de los empleadores, que está causados por el insuficiente conocimiento de la misma.

Durante la segunda jornada, U Than Lwin (Ronnie), vicepresidente de la CTUM, habló sobre los convenios 87 y 98 de la OIT, así como sobre otros estándares laborales básicos. Ronnie destacó la importancia de la negociación colectiva y de la firma de convenios laborales, señalando entre los retos de futuro la necesidad de dotarse de una legislación laboral basada en la concertación tripartita (tripartismo). Los participantes compartieron problemas como las huelgas o las prácticas laborales injustas, haciéndose hincapié en la importancia de que el Gobierno y los empleadores dispongan las leyes necesarias y respeten estrictamente la legislación.

Posteriormente, Hlwan Moe Kyaw, responsable de Desarrollo de la Sostenibilidad de la fabricante de ropa H&M, pronunció la conferencia “Consecución del trabajo digno a través del código de conducta de la empresa (imposición y exigencia de cumplimiento estricto de un código de conducta y una reglamentación a los socios de producción o suministradores)”. Tras esta conferencia se desarrolló un panel de discusión bajo el título “Estado actual y retos de los conflictos laborales: Hacia unas relaciones laborales constructivas”, en el que representantes de la Administración (Gobierno), empresarios y sindicatos expusieron los problemas que encuentran y sus respectivos posicionamientos.

Para finalizar, se realizó una discusión por grupos y presentaciones sobre aspectos como el papel de los sindicatos en la prevención de conflictos laborales a través de la creación de unas relaciones laborales constructivas, los problemas que se afrontan y las respuestas que se están dando para ampliar y fortalecer las organizaciones, así como los acuerdos empleador-empleado que serían deseables. Los participantes expresaron sus opiniones y formularon gran cantidad de peticiones sobre la importancia de fortalecer la base sobre la que se asientan los sindicatos, el establecimiento en el lugar de trabajo de comités de conciliación o mediación, la creación de mecanismos, mediante el tripartismo, para dotarse de leyes laborales y hacerlas respetar, etc. JILAF comentó estas ideas exponiendo cómo se entienden estas cuestiones en Japón e ilustrándolo con ejemplos.

En la ceremonia de clausura intervinieron representantes de la JILAF, Administración, patronales y sindicatos. La reunión se cerró con las palabras del citado Maung Maung (CTUM), quien dijo que cada país tiene sus propias relaciones laborales, pero que las relaciones de antagonismo tal como se ven en los países anglosajones no son las más adecuadas a la realidad de Myanmar y que su deseo es que las tres partes implicadas actúen en cooperación para conseguir también en Myanmar unas relaciones laborales constructivas basadas en el diálogo.

Agenda

FechaContenido
11/26SábPrimera jornada del seminario
11/27DomSegunda jornada del seminario

Los participantes

Aspecto de la ceremonia de inauguración.

Conferencia del presidente de la JILAF.

Representantes del Gobierno formulan preguntas.

Panel de discusión con presencia tripartita.

Aspecto del debate por grupos.

Presentación a cargo de los participantes.