Equipo de China y Tailandia

Visita a Rengō.

 Con un programa que se desarrolló entre los días 2 y 15 de octubre, fueron invitadas a Japón 12 personas (cinco de ellas mujeres) procedentes de China y Tailandia. Las situaciones de partida en los respectivos países presentan muchas diferencias, pero todos compartían el deseo de adaptar a su país de alguna forma la esencia de las relaciones laborales japonesas, como país económicamente desarrollado, y su actitud como cursillistas fue en todo momento seria y comprometida. Entre los integrantes del grupo había algunos que ya habían participado en los seminarios de relaciones laborales y política laboral que se realizan en sus países como parte del programa de ayuda y también se encontraban representantes de los sindicatos implantados en las empresas y establecimientos japoneses en su país, de forma que el interés que despertaron temas como la creación de unas relaciones laborales constructivas o la estabilidad del empleo fue muy grande.

Durante la primera mitad del programa la JILAF dictó conferencias sobre el modo en que los líderes deben plantear su visión de los problemas, la función y los retos que afronta el movimiento obrero japonés, la sociedad japonesa y su sistema legal. En la visita a la confederación sindical Rengō, el Departamento de Ampliación y Medidas Organizativas de la confederación dio explicaciones sobre el trabajo realizado como central sindical nacional, así como las coordinaciones que se hacen con las organizaciones regionales de Rengō y con los sindicatos sectoriales. Los asistentes, por su parte, preguntaron con gran interés acerca de los problemas que afronta la confederación y del de la estrategia “Rengō, una fuerza de 10 millones”.

Durante la visita al Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, el grupo asistió a una conferencia sobre empleo, formas de trabajo y la función de la administración laboral. En la visita sectorial, el grupo conoció Rengō del Sector Servicios (Sābisu Rengō), donde pudo conocer de primera mano las características organizativas, actividades concretos y retos que afronta la entidad, así como lo que se está haciendo para solucionarlos.

Posteriormente, la JILAF ofreció una conferencia acerca de la forma de solucionar los conflictos laborales, a la que siguió un animado turno de preguntas sobre la proliferación de conflictos laborales a nivel de empresa, su naturaleza, las características del sistema tripartito de negociación, etc. En la conferencia sobre la legislación de laboral, se estudió dicha legislación de una forma sistemática, incluyendo aspectos como las diferencias que surgen en la aplicación de los derechos básicos de los trabajadores a los funcionarios públicos y a los empleados del sector privado. Asimismo, fue posible profundizar en otras situaciones, como los retos que afronta la seguridad social japonesa en una época de rápido envejecimiento poblacional y disminución de los nacimientos, haciéndose comparaciones entre la situación que se vive en Japón y en los dos países de procedencia de los participantes.

En la reunión “Visiones de la Situación Laboral”, se expusieron las situaciones y problemas que se afrontan en el área laboral en los dos países. En particular, acerca de China, se puso en común el tema de los esfuerzos que se están haciendo para transformar la estructura industrial, desarrollando entre otras cosas las destrezas profesionales de los trabajadores, en una situación en que aparece como reto más inmediato la protección de los trabajadores de los sectores excedentarios (acero y carbón) que afrontan ajustes en el equilibrio oferta-demanda. Por la parte tailandesa se presentó un informe sobre la situación actual de los trabajadores del sector informal, cuyo número tiende a aumentar, y sobre los retos que se afrontan al respecto, como la forma de incluirlos en las organizaciones sindicales.

En la conferencia sobre la gestión democrática de los sindicatos se hizo hincapié en que, para ser independientes de los empleadores y del Gobierno, los sindicatos deben financiarse con las cuotas de los afiliados y tramitarse de forma democrática. Hubo también un animado turno de preguntas sobre la génesis de las leyes relativas al trabajo en ambos países, y se ofreció una visión de conjunto de la historia y evolución del derecho laboral internacional.

Durante el primer día de la parte del programa a cargo de la sección de Rengō en la prefectura de Kōchi (Rengō Kōchi), el grupo visitó la oficina de empleo de la red pública Hello Work en la ciudad de Kōchi y el Centro Politécnico de Kōchi. En esta última institución se comprobó que se ofrece un programa de estudios característico, que refleja las necesidades de la región, con cursos especiales para mujeres, cursillos de contabilidad financiera y otros. En el intercambio de opiniones con Rengō Kōchi se recibieron explicaciones sobre los principales rasgos de la organización, las características de la región, las principales actividades orientadas al desarrollo de la región y otras cuestiones. En la visita a un determinado lugar de trabajo, el grupo se desplazó hasta la planta purificadora de aguas de Suzuki, donde conocieron esta purificadora cuya avanzada tecnología es respetuosa con el ambiente, y formularon preguntas sobre el control de salubridad del agua y la forma en que se establecen las tarifas.

En la visita al Centro de Productividad de Japón, el grupo asistió a una conferencia sobre los tres principios de la productividad, las relaciones laborales al estilo japonés y otros temas. En la conferencia ofrecida por la organización patronal Keidanren, se compartieron ideas sobre la importancia de unas relaciones laborales positivas y constructivas. En la visita a la fundación Zenrōsai Kyōkai, se ofrecieron explicaciones sobre el proceso de formación y sobre los ideales de la entidad, así como sobre las actividades que se realizan, tras lo cual hubo un animado turno de preguntas sobre las circunstancia que llevaron a su fundación y las ventajas de sus productos sobre los seguros comerciales.

Concluido todo el programa de visitas, los participantes presentaron un plan de acción cuyos principales puntos se exponen a continuación:
- Evaluar la posibilidad de llevar a cabo el “Proyecto Puente de Unión”, un programa al que sirve de referencia el presente programa de invitación.
- Revisar el sistema de formación de jóvenes afiliados y sindicalistas.
- Organizar un concurso relativo al tema de la mejora de la productividad, llevar a cabo un movimiento para promover la productividad y otras ideas.
- Compartir en los lugares de trabajo temas como la legislación, prácticas y relaciones laborales constructivas tal como se dan en Japón.
- Introducir los tres principios de la productividad.

Listado de organizaciones que han colaborado para este programa

Sābisu Rengō.Rengō Kōchi.
Zenrosai

Muchas gracias por todos

Equipo de China y Tailandia Participantes del Equipo de

All China Federation of Trade Unions(ACFTU)

1.NameMr. Liu Wei
 Name of organizationOrganization Department of ACFTU
 PositionDeputy Director
 Union experience24

All China Federation of Trade Unions(ACFTU)

2.NameMr. Wang Changquing
 Name of organizationMongolia Autonomous Region Trade Union Council
 PositionDirector
 Union experience14

All China Federation of Trade Unions(ACFTU)

3.NameMs. Xu Yan
 Name of organizationBeijing Federation of Trade Unions Workers University, institution of trade unions theory and workers education research
 PositionDirector
 Union experience13

All China Federation of Trade Unions(ACFTU)

4.NameMs. Liu Juan
 Name of organizationTianjin Confederation of Trade Unions
 PositionDeputy director
 Union experience13

All China Federation of Trade Unions(ACFTU)

5.NameMr. Zhao Zhengwei
 Name of organizationAll-China Federation of Trade Unions, International Department
 PositionDeputy director of division
 Union experience8

ITUC Thai Council(ITUC-TC)

6.NameMs. Jirathip Bunmee
 Name of organizationThai Acrylic Labour Union
 PositionPresident
 Union experience6

ITUC Thai Council(ITUC-TC)

7.NameMs. Tanawan Deeying
 Name of organizationNational Congress Private Industrial of Employees(NCPE)
 PositionOfficer
 Union experience2

ITUC Thai Council(ITUC-TC)

8.NameMr. Manop Kuerat
 Name of organizationState Enterprises Workers Relations Confederation(SERC)
 PositionVice general secretary
 Union experience8

ITUC Thai Council(ITUC-TC)

9.NameMr. Wichien Petchkas
 Name of organizationE.T.A Trade Union
 PositionChaiman
 Union experience21

Confederation of Industrial Labour of Thailand(CILT)

10.NameMr. Laray Youpensuk
 Name of organizationConfederation of Thai Electrical Appliances Electronics Automobile and Metalworkers (TEAM)
 PositionTreasurer
 Union experience10

Confederation of Industrial Labour of Thailand(CILT)

11.NameMs. Pavarisa Laoreiam
 Name of organizationPanasonic Workers’ Union
 PositionAssistance General Secretary
 Union experience13

Confederation of Industrial Labour of Thailand(CILT)

12.NameMr. Peerapat Loilaliw
 Name of organizationTextile, Garment and Leather Workers’ Federation of Thailand
 PositionOrganizing Committee
 Union experience5

Los participantes

Visita a Sābisu Rengō.

Reunión “Visiones de la Situación Laboral”

Intercambio de opiniones en Rengō Kōchi.

Visita a Hello Work de Kōchi.

En la purificadora de aguas de Suzuki.

En el Centro Politécnico de Kōchi.