印度尼西亚KSPI/JILAF举办劳资关系与劳动政策研讨会

集体照

10月30日至11月4日,在印度尼西亚共和国西爪哇省勿加泗市,由国际劳动财团(JILAF)和印度尼西亚工会总联合(CITU/KSPI)共同举办了为期6天的“印度尼西亚KSPI/JILAF劳资关系与劳动政策研讨会”。

在本次研讨会上,由包括日本驻印度尼西亚大使馆的来宾、劳动移民部、用工方团体等的讲师在内的共计115人(其中女性19名)参加。另外,还有来自日资企业的工会成员约45余人参会,以反映举办地区情况。

在开幕致辞中,CITU/KSPI的Tominan会长代行代表主办方组织呼吁道:“非常感谢JILAF及日本国政府提供的这一机会,我们会有效活用于今后的对策等中”。此外,盐田事务长发言道:“虽然包含东南亚在内的东盟的经济迅速增长,但是不能说在工资、社会保障、人才活用等方面充分做到位了。在日资企业较多的本地区举办本次研讨会很有意义,希望也能应用于今后”。接着,日本大使馆一秘本多等作为来宾也进行了致辞。

随后,会议进行了讲座及专题小组讨论,参加者们在各自框架内进行了发言。作为特别讲座,劳动省劳资关系局福祉课长Semondan说明:工会相关的政策不仅是工资,还必须纵观公司的财力和投资、金融的动向、全球供应链等相关产业政策,并不只存在对立。另一方面,CITU/KSPI执行委员Iwan指出,在经济增长迟缓,消费停滞的恶性循环中,政府全力优先企业,2015年政令第78号(规定了确定最低工资的方法)的决定也违反了劳动者保护,是错误的。此外,盐田事务长进行了有关“日本工会运动的作用与课题”的讲座,参加者就日本劳资协议的方法踊跃提问。

下午,再次作为特别讲座,APINDO(印度尼西亚用工方联盟)的Gunter氏进行了关于劳资关系和公平分配的讲座,并指出了通过政劳资对话解决各种问题的重要性。

之后,用工方APINDO的Gunter氏、盐田事务长及CITU/KSPI Sofyan副会长主持了题为“面向公平分配的工会活动”的专题小组讨论,Sofyan副会长指摘了关于政令78号的问题点。对此,盐田事务长认为公平分配的实现无论在哪个国家都是谈判的争论点,并分享了日本的情况。此外,Gunter氏认为最低工资是保护劳动者的,劳资双方必须以长远的眼光一起思考。

第2天,在说明了工资等的现状后,大家按产业分组,商议、制定了行动方针。其中,对政令第78号的反对意见很多,几乎所有小组都指出了问题。

在闭幕式上,盐田事务长进行了总结发言:“在本次研讨会上,我们提出了政令第78号问题和工资体系整备等诸多课题。日资企业的参加者也比较多,很多日资企业的用工方都积极应对与工会的对话。希望各位工会领导在不断变化的经济社会中,以印度尼西亚拥有的社会文化为基础,作为构筑建设性劳资关系的先锋,积极活动”。

日程

日月内容
11/01周二研讨会第1天
11/02周三研讨会第2天

参加者情形

开会致辞

特别讲座1

特别讲座2

参加者提问

小组讨论

盐田事务长致辞