남아시아 여성팀

전기연합 방문

10월 16일부터 10월 25일의 10일간, 남아시아의 4개국에서 10명의 노동조합 여성 리더를 초빙했다. 참가자들은 일본의 노동운동 및 사회정세에 대해 매우 관심이 높았으며, 좋은 점을 자국으로 가지고 돌아가기 위해 적극적으로 참여했다. 특히 일본사회 및 조합에서의 여성의 활약 상황을 비롯해, 세션마다 수많은 질문을 했다.

 프로그램 전반에서는, JILAF에서 「조합리더론」 「일본의 노동운동을 지원하는 법체계」 「일본 노동운동의 역할과 과제」에 대한 각 강의가 실시되었다. 특히 노동법에 관한 강의에서는 일본의 성숙한 법제도에 감탄하는 것은 물론, 부당노동행위 시의 구제조치, 사회보장제도의 재원 등에 강한 관심을 가졌다.
후생노동성 방문에서는, 조직과 그 활동에 대한 강의를 들었다. 참가자는 노동기준 감독관의 역할과 아동노동·아동학대 등에 대한 질문을 했다. 연합 방문에서는 국제국의 연합소개에 이어, 남녀평등국에서 연합의 남녀평등 참가 등에 관한 활동에 대한 설명이 있었다. 참가자들은 여성의 사회진출에 강한 관심을 보였으며, 여성의 노동조합 간부 수, 여성활약 추진법의 의의 등 다양한 질문을 했다. 산업별조합 방문에서는, 오전에는 전기연합 본부, 오후부터는 구성조직인 NEC Networks & System Integration Corporation을 방문했다.

 프로그램 후반에 들어, 먼저 JILAF에서 「노사분쟁 해결을 위한 삼자구성제도」에 관한 노동강의를 실시하여, 참가자는 일본에서의 노사분쟁의 원인, 조정 시스템 등에 대해 질문을 했다. 노동사정을 경청하는 모임에서는 4개국 8조직에서 각 국가의 노동사정 및 조직이 안고 있는 노동문제에 관한 발표가 있었다. 모든 국가에서 공통의 과제가 되고 있는 것이 비공식 부문 노동자(제도 외 적용 노동자)의 존재와 이 노동자들의 보호를 위한 포섭 활동이며, 각각의 조합에서 최저임금의 인상, 노동법 개정, 사회보장제도의 충실 등에 적극적으로 활동하고 있다는 것을 공유했다. 또한 JILAF 노동강의 「노동조합의 민주적인 운영」에서는 토론 형식으로 노동조합의 기본적인 운영에 관한 강의를 듣고, 참가자는 단체협약 등에 관하여 많은 질문을 했다.

 모든 프로그램의 끝에, 참가자로부터 다음의 액션플랜이 제시되어 평화적으로 최저임금의 인상을 실시할 수 있도록 법제도를 정돈하고, 일본에서 실시하고 있는 노동법제를 자국에서도 실행할 수 있도록 노력하고 싶다, 노사간의 문제를 해결하기 위해 노·사·정 삼자를 대표하는 위원으로 구성된 기관을 각 지역에 설치하고 싶다, 남녀평등 참획의 추진, 여성의 의식 향상, 조직화에 노력하고 싶다, 의사결정의 장에 여성을 늘리고 싶다 등의 발언이 있었다.

일정

내용내용
11/01세미나 첫째날
11/02세미나 둘째 날

참가자 모습

개 회 인사말

특강 1

특강 2

참석자의 질의

그룹 토의

염 전 사무실 매니저 인사