Seminario de relaciones laborales y política laboral de CWC/NTUF/SLNSS/JILAF en Sri Lanka

Los días 17 y 18 de octubre la Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF) celebró en Colombo (Sri Lanka) el “Seminario de Relaciones Laborales y Política Laboral”, dirigido a los líderes de tres organizaciones adscritas a la Confederación Sindical Internacional (ITUC, por sus siglas en inglés): el Congreso de los Trabajadores de Ceilán (CWC), la Federación Nacional de Sindicatos (NTUF) y el Sri Lanka Nidahas Sevaka Sangamaya (SLNSS). Participaron en el seminario un total de 58 personas. Las tres organizaciones compartieron sus visiones sobre los efectos producidos por la globalización y los retos a que se enfrentan los sindicatos, centrándose los debates en dos cuestiones: la misión y el papel que se espera que cumplan los sindicatos en la globalización, y las actuaciones para crear unas relaciones laborales constructivas y para estabilizar el empleo.
Tras el saludo de Ryō Saitō, subsecretario general de la JILAF, expresaron su gratitud a la JILAF y al Gobierno de Japón por su continuo apoyo y cooperación Santhanam Arulsamy, vicepresidente del CWC, K. Velayudam, vicepresidente de la NTUF (subsecretario general del Consejo Regional de Sindicatos del Sur de Asia, SARTUC) y Leslie Devendra, secretario general del SLNSS. Posteriormente, los tres dirigentes expusieron con gran realismo los retos que afrontan sus respectivas centrales sindicales nacionales (las formas cada vez más claras de antagonismo en las relaciones laborales que acompañan a la globalización, la tendencia a reformar la legislación primando la flexibilización del empleo, el deterioro efectivo de las condiciones que soportan los trabajadores del sector de las plantaciones, el crecimiento de la economía sumergida, etc) y reconocieron la extraordinaria importancia que tiene, de cara a favorecer el desarrollo socioeconómico de Sri Lanka, aprender de la experiencia japonesa a través del presente seminario, en cuestiones como los esfuerzos que se hacen para crear unas relaciones laborales constructivas y para estabilizar el empleo.
Posteriormente, el subsecretario Saitō disertó en torno al modelo japonés de relaciones laborales constructivas y la forma de evitar conflictos laborales innecesarios. Entre los asistentes, varias personas coincidieron en señalar que, si bien construir unas relaciones laborales “a la japonesa” sería ventajoso tanto para los empleadores como para los empleados en este momento en que dichas relaciones se hacen más complejas debido a la globalización, en Sri Lanka constituye un gran problema la actitud de desprecio y de resentimiento de los empleadores hacia los sindicatos.
Seguidamente, Vajira Ellepola, subdirector general de la Federación de Empleadores de Ceilán (EFC), hizo una presentación titulada “En el foco, la nueva forma de colaborar”, en la que trató la realidad de la globalización (One Global Village) y las características y retos que afrontan las relaciones laborales en Sri Lanka. El subdirector Ellepola manifestó que la estabilidad de unas relaciones laborales basadas en la mutua confianza son la clave del desarrollo económico sostenido y que, en ese sentido, esperaba mucho de este seminario, en el que podría aprenderse del modelo japonés de dichas relaciones.
Después de las conferencias, los participantes se dividieron en tres salones, uno por cada central sindical nacional, y en ellos se ofrecieron conferencias recíprocas sobre el tema “Retos de las relaciones laborales en Sri Lanka en la era de la globalización, hacia la creación de unas relaciones laborales constructivas y la estabilidad de empleo (job security)”. Entre los temas tratados, se pusieron en común las facetas más negativas del influjo de la economía global tal como se da en la actualidad sobre las plantaciones de Sri Lanka, y se hicieron, entre otros, los siguientes planteamientos: 1) contribuir a la productividad y a la elevación de la calidad a fin de asegurarse la competitividad (apuntando a Rusia como nuevo destino para las exportaciones); 2) construir una relación de mutua confianza con los empleadores, y 3) exigir un reparto para el trabajador que tenga en cuenta la situación financiera y a la capacidad de la empresa empleadora.
En la segunda jornada, los participantes se dividieron según su central sindical nacional de pertenencia y discutieron en grupos sobre el tema “Hacia la creación de unas relaciones laborales constructivas en una economía globalizada”. En las presentaciones que se realizaron después, se coincidió en señalar que para crear unas relaciones laborales constructivas es imprescindible crear una relación de confianza con el empleador mediante la contribución a la productividad y a la elevación de la calidad. Además, se formularon las siguientes propuestas: 1) obtener un conocimiento de las tendencias de los mercados globales y de los planes de negocios y situación financiera de la empresa mediante reuniones no oficiales de carácter mensual entre empleadores y empleados; 2) concienciarse mutuamente entre empleadores y sindicalistas en lo relativo a las relaciones laborales constructivas, y formación de recursos humanos; 3) hacer peticiones de mejoras salariales adecuadas a la situación financiera de las empresas, propuestas a las que se sumaron también, como deseos o peticiones, 4) que los contenidos del presente seminario sean difundidos en los lugares de trabajo, con la colaboración de Japón, y 5) que se sigan realizando seminarios de esta serie durante un periodo de tiempo más prolongado, a fin de poder crear unas relaciones laborales al estilo japonés.
Cabe añadir que el desarrollo del presente seminario fue cubierto informativamente por la cadena estatal de televisión SLBC y por los canales NEWS1st e IBC.

Agenda

FechaContenido
10/17LunPrimera jornada del seminario
10/18MarSegunda jornada del seminario

Los participantes

Ceremonia de apertura.

Conferencia de la JILAF.

Conferencia de la Federación de Empleadores de Ceilán.

Reuniones separadas.

Discusión por grupos.

Presentación de un plan de acción.