Equipo de Eurasia

Delante del Centro de Productividad

Con un programa que se extendió del 26 de junio al 9 de julio, fueron invitadas a Japón 10 personas (siete de ellas mujeres) procedentes de tres países: Kazajistán, Ucrania y Turquía. El programa se desarrolló según lo previsto.

Durante sus 14 días de duración, además de asistir a las conferencias de tema laboral de la JILAF, los participantes visitaron la central de la confederación sindical Rengō, la Confederación de Sindicatos de la Goma (JRC, por sus siglas en inglés), el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, y el Centro de Productividad de Japón. Igualmente, en la porción regional del programa, visitaron Rengō Kyōto y otros lugares de la prefectura. Se mostró un gran interés en temas como los avances sociales de las mujeres o la incorporación de los jóvenes a las organizaciones sindicales, formulándose numerosas preguntas y expresándose diversas opiniones. También se despertó entre los participantes un fuerte deseo de aplicar a sus países los aspectos más positivos aprendidos en Japón, como la ofensiva sindical de la primera (Shuntō), la legislación laboral o el sistema de la seguridad social, advirtiéndose en todo momento una actitud participativa y activa.

Durante la primera mitad del programa se dictaron conferencias sobre el modo en que los líderes deben plantear su visión de los problemas, la función y los retos que afronta el movimiento obrero japonés, la sociedad japonesa y su sistema legal. En la conferencia dictada en el citado ministerio, se ofreció una visión general del órgano gubernamental, y de sus medidas y actuaciones. En respuesta, los participantes plantearon preguntas sobre un amplio espectro de temas, desde aspectos concretos de los sistemas de seguros públicos o las atribuciones de los inspectores laborales, hasta las razones de que no haya suficientes plazas en las guarderías, pasando por otros muchos aspectos de la administración laboral.

En cuanto a las visitas y conferencias a la confederación Rengō y a la organización sectorial (entidad colaboradora: JRC), en las oficinas centrales de Rengō se dictó una conferencia sobre los planteamientos de la confederación en torno a la seguridad social, al final de la cual los participantes preguntaron sobre la estrategia “Rengō, una fuerza de 10 millones” y sobre las posturas ante el tema de la colaboración de los hombres en la crianza de los niños. En la confederación JRC, el interés se dirigió hacia las actividades para lograr la igualdad entre los sexos y la incorporación de los jóvenes a las organizaciones sindicales, así como hacia los estudios que realiza la confederación.

En la reunión para conocer las circunstancias que rodean el mundo laboral, se informó sobre las situaciones que viven los tres países y los retos laborales a que se enfrentan. Los participantes de Kazajistán expusieron temas como las iniciativas conjuntas entre Administración, sindicatos y empresarios, la estrategia de igualdad entre los sexos o las actividades para los jóvenes y las mujeres; los de Ucrania hablaron de las respuestas que se están dando al trabajo ilegal y de las actividades dirigidas a los jóvenes. Por su parte, los de Turquía explicaron qué se está haciendo en su país en temas como la igualdad entre los sexos, el empleo temporal y a tiempo parcial o la mejora del sistema del pago del retiro.

En la porción regional del programa, el grupo visitó Kioto. Allí, sus integrantes conocieron el Kyōto Job Park, un centro de apoyo a la búsqueda de empleo de gestión tripartita (Administración pública, sindicatos y empresarios), donde se formularon muchas preguntas y se expresaron diversos pareceres. En el intercambio de opiniones realizado en Rengō Kyōto, las preguntas se dirigieron hacia los esfuerzos para implantar la organización y hacia la política de incorporación de las mujeres a la dirección del sindicato. El último día del programa el grupo visitó las oficinas centrales y la planta de Sanjō de la empresa Shimadzu, fabricante de instrumental analítico e industrial, cuyo sindicato de empresa está integrado en la Asociación de Trabajadores del Metal, la Maquinaria y las Manufacturas de Japón (JAM, por sus siglas en inglés). En la planta, los participantes pudieron ver cómo se fabrican las placas de circuito impreso. En el intercambio de opiniones con la dirección de la empresa y los trabajadores, se hicieron preguntas relativas a las diferencias de salario entre los sexos y a otros temas.

En el Centro de Productividad de Japón se dictó una conferencia sobre los tres principios de la productividad, la forma de entender en Japón las relaciones laborales y los retos de futuro que se afrontan. Los participantes preguntaron, entre otras cosas, acerca de la forma en que dicho centro y los sindicatos se reparten las funciones. En la conferencia ofrecida por la organización patronal Keidanren se explicaron las relaciones laborales tal como se ven desde la perspectiva de dicha organización. En este caso las preguntas giraron en torno a la forma en que la patronal se implica en los casos de conflictos laborales. En la visita a la Asociación Nacional de Bancos Laborales, los participantes recibieron explicaciones sobre la trayectoria histórica y filosofía de la entidad, así como sus actividades prácticas, y obtuvieron una mejor comprensión del trabajo que realizan y del papel social de las organizaciones de ayuda mutua (mutualidades) para los trabajadores. Durante la visita a la tienda, causó especial admiración la señalización para personas con discapacidad visual. Concluidas todas las actividades del programa, los participantes propusieron los siguientes planes de acción:
1) Llevar adelante un movimiento para promover la firma de convenios en la organización de la que es miembro su sindicato, tomando como base de forma de relaciones laborales aprendida durante el presente programa.
2) Tratar de establecer en el país guarderías como la visitada en Kyōto Job Park, un sistema como la red de oficinas públicas de empleo Hello Work, un lugar que permita experimentar a los niños las diversas profesiones como la instalación educativa Kyōto Manabi no Machi, una entidad financiera como Rōdō Kinko, o una cooperativa de crédito como la Zenrōsai.
3) Publicar un trabajo en órganos informativos sindicales o en la prensa (ya aparece en el sitio web de una central sindical).
4) Celebrar una reunión del comité de jóvenes y mujeres y reformar la organización introduciendo los elementos aprendidos en Japón.
5) Proponer a una central sindical la reforma del sistema de empleo.
6) Aprovechar en las negociaciones con el Gobierno lo aprendido en Japón sobre salarios, seguros y seguridad social.
7) Investigar los métodos efectivos de negociación colectiva y ponerlos en práctica. Introducir un sistema como el japonés, en el que el empleador no puede negarse a entablar la negociación colectiva.
8) Realizar actividades para elevar la conciencia participativa de las mujeres en el campo laboral.

Listado de organizaciones que han colaborado para este programa

JRCRengō Kyōto
Asociación Nacional de Bancos LaboralesCentral de Kioto de Zenrōsai
Shimadzu

Muchas gracias por todos

Equipo de Eurasia Participantes del Equipo de

Federation of Trade Unions of the Republic of Kazakhstan

1.NameMs. Tazhibekova Zhumagul
 Name of organizationCenter of Territorial Unification of the Trade Union in Almaty
 PositionHead
 Union experience20

Federation of Trade Unions of the Republic of Kazakhstan

2.NameMs. Yekaterina Smysheyayeva
 Name of organizationTrade Union Center of the Kastanay Region
 PositionHead
 Union experience16

Federation of Trade Unions of the Republic of Kazakhstan

3.NameMs. Zhanna Saiym
 Name of organizationMangistau Regional Branch of Kazakhstan Sectoral Trade Union of Health Workers
 PositionDeputy Chairman
 Union experience5

Federation of Trade Unions of the Republic of Kazakhstan

4.NameMr. Alibek Sattarov
 Name of organizationKaraganda Regional Trade Union Center
 PositionDeputy Chairman
 Union experience6

Confederation of Free Trade Unions of Ukraine(KVPU)

5.NameMs. Olesia Briazgunova
 Name of organizationConfederation of Free Trade Unions of Ukraine (KVPU)
 PositionPublic Relations Manager
 Union experience6

Confederation of Free Trade Unions of Ukraine(KVPU)

6.NameMr. Sergii Stynka
 Name of organizationConfederation of Free Trade Unions of Ukraine (KVPU) in Izmail Region
 PositionRepresentative
 Union experience5

Confederation of Free Trade Unions of Ukraine(KVPU)

7.NameMr. Vasyl Zherebetskyi
 Name of organizationPrimary Trade Union of Independent Trade Union of Coal Miners of Ukraine at Mine Mezhirychanska
 PositionHead
 Union experience17

Confederation of Free Trade Unions of Ukraine(KVPU)

8.NameMs. Alla Buriak
 Name of organizationFree Trade Unions of Railway Workers of Ukraine
 PositionYouth Leader
 Union experience5

Turkiyue Isci Sendikalari Konfederasyonu=Confederation of Turkish Trade Unions(TURK-IS)

9.NameMs. Nuray Sul
 Name of organizationMetal Workers Union of Turkey
 PositionResearch Expert
 Union experience5

Turkiyue Isci Sendikalari Konfederasyonu=Confederation of Turkish Trade Unions(TURK-IS)

10.NameMs. Resmiye Demet Gunduz
 Name of organizationMetal Workers Union of Turkey
 PositionResearch and Training Expert
 Union experience5

Los participantes

Conferencia en el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar

Visita a JRC

Visita a la Central de Kioto de Zenrōsai

Intercambio de opiniones con los dirigentes de Rengō Kyōto

Visita a Shimadzu

Visita a la Asociación Nacional de Bancos Laborales