Equipo de Jóvenes de Asia

Intercambio de opiniones con los miembros del Curso de Formación de Activistas Internacionales de la JILAF

Con un programa que se desarrolló entre los días 5 y 18 de junio fueron invitadas a Japón ocho personas (cinco de ellas mujeres), procedentes de seis organizaciones sindicales de cuatro países asiáticos: India, Mongolia, Filipinas y Vietnam.

El objetivo del programa es invitar a jóvenes activistas sindicales de futuro prometedor como impulsores del movimiento obrero en cada país y promover en ellos la comprensión de las relaciones y prácticas laborales japonesas, y de los esfuerzos que se realizan para elevar la productividad y estabilizar el empleo, ofrecerles informaciones necesarias para comprender temas como la creación de unas relaciones laborales constructivas o la gestión democrática de los sindicatos.

Aunque con trayectorias sindicales diferentes, los integrantes del equipo mostraron respeto mutuo y un gran deseo de ayudarse, aprovechando los ratos libres para profundizar en los contenidos de las conferencias que se dictaron y para explicarse las circunstancias laborales que se dan en sus respectivos países. Inspirándose en lo aprendido en dichas conferencias, algunos participantes planificaron completar el material utilizado en la formación de organizadores, elaborar un libro y repartirlo por universidades y otros centros de estudio, lo cual prueba la seriedad de su actitud y la efectividad de este tipo de adiestramiento.

En las conferencias de tema laboral, los participantes aprendieron acerca de la trayectoria de los sindicatos japoneses después de la Segunda Guerra Mundial, del movimiento obrero japonés, incluyendo el Shuntō (ofensiva sindical de primavera) y de la legislación laboral. Durante la visita al Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, la conferencia versó sobre empleo, formas de trabajo y la función de la administración laboral, mientras que en la visita a la confederación sindical Rengō, se disertó sobre los trabajadores no incluidos en plantilla (a tiempo parcial y eventuales). Fue especialmente alto el interés mostrado por los participantes en lo relativo al servicio de consultas laborales y otros planteamientos concretos de Rengō, como el denominado “Llamamiento social y creación de redes”, orientado a la resolución de problemas. Los participantes formularon muchas preguntas sobre la efectividad de la implementación de las medidas y sobre la reacción de los jóvenes. Se realizó también un intercambio de opiniones con miras a la posible aplicación de esas medidas en sus países de origen.

En la visita sectorial, los participantes conocieron el sindicato del sector de la impresión Zen´insatsu (All Printing Bureau Labour Union), donde recibieron explicaciones. Se mostró especial interés en las razones de que el porcentaje de afiliación sindical alcance el 100 %, en las características de los convenios laborales alcanzados por separado por las oficinas centrales y las organizaciones regionales y en planteamientos como las “Actividades de jóvenes y mujeres”. Algunos participantes dijeron que, en especial, este último planteamiento había sido muy estimulante y les había inspirado algunas ideas.

Seguidamente, el grupo visitó la planta en Tokio de la Oficina Nacional de Impresión, donde además de hacer un recorrido por las instalaciones, realizaron un intercambio de opiniones con el sindicato de la empresa. Entre las impresiones recogidas de los participantes, se dijo que observar el proceso de impresión había sido una experiencia excepcional. Se formularon preguntas sobre las actividades que llevan a cabo los sindicatos para tratar de mejorar el entorno de trabajo.

Además, como una forma de contribuir a elevar la efectividad del adiestramiento, se reunieron con el grupo cuatro cursillistas que habían completado el año pasado el curso de formación de activistas internacionales de la JILAF, con quienes se realizó un intercambio de opiniones sobre el empleo juvenil y otros temas. Tratando de compartir los problemas que afectan al empleo juvenil en los países de procedencia de los participantes y las medidas concretas que se están tomando, quedaron de manifiesto los problemas que sufren los trabajadores no incluidos en plantilla en los diferentes países, que son similares a los de Japón. Al respecto, se expresaron opiniones concretas, como una sobre la importancia de promover todavía más la enseñanza del inglés para evitar la falta de adaptación del perfil de los jóvenes al mercado laboral.

Durante la parte del programa correspondiente a Rengō de la prefectura de Kagawa, los participantes visitaron el centro en la citada prefectura de UA-Zensen, donde se les explicó la historia de ampliaciones organizativas y las características de esta entidad, que une a sindicatos del textil, la química, la alimentación, el comercio, los servicios y otros sectores. El grupo visitó también la delegación prefectural de Rengō en Kagawa, donde recibieron explicaciones sobre las actividades para desarrollar la economía de la prefectura y para fortalecer la implantación sindical. En la oficina de empleo de la red nacional Hello Work en Takamatsu, capital de Kagawa, aprendieron sobre el sistema de apoyo que se ofrece a los desempleados y otros colectivos. Al día siguiente visitaron la planta de la empresa Sistemas de Distribución Eléctica de Mitsubishi Electric, donde conocieron las instalaciones de la fábrica y recibieron explicaciones sobre las medidas para mejorar el entorno laboral. Visitaron también el centro provincial de productividad, la organización patronal Keidanren, la Asociación Nacional de Bancos Laborales, donde recibieron explicaciones y se efectuaron intercambios de opiniones.

En la última parte del programa los participantes hicieron sus propuestas de planes de acción, entre las que cabe mencionar 1) presentar ante el Comité de Jóvenes la legislación laboral japonesa y el sistema de diálogo entre empleador y empleados tal como se realizan en Japón, para conseguir una mejor comprensión de las actividades sindicales; 2) realizar en su país un seminario para difundir los contenidos aprendidos en Japón para así compartir las prácticas laborales japonesas y la forma en que se promueven unas relaciones laborales constructivas en Japón, sin olvidar la inclusión en las organizaciones de los trabajadores no incluidos en plantilla; 3) elaborar material didáctico para formación de organizadores de cara a promover la afiliación, darles forma de libro y publicarlos, y 4) hacer esfuerzos para introducir en su país el sistema de diálogo entre empleador y empleados, para hacer posible un intercambio de ideas dinámico con el empleador.

Listado de organizaciones que han colaborado para este programa

Zen´insatsuPlanta en Tokio de la Oficina Nacional de Impresión
Rengō KagawaCentro en Kagawa de UA Zensen
Planta de la empresa Sistemas de Distribución Eléctrica, del grupo Mitsubishi ElectricOficinas Centrales del Centro de Productividad de Japón

Muchas gracias por todos

Equipo de Jóvenes de Asia Participantes del Equipo de

Bharateeya Mazdoor Sangh(BMS)

1.NameMr. Naba Kumar GOGOI
 Name of organizationBharatiya Mazdoor Sangh (BMS)
 PositionState President
 Union experience20

Hind Mazdoor Sabha(Indian Labour Association )(HMS)

2.NameMr. Suyog Subhash KARANDE
 Name of organizationNational Railway Mazdoor Union
 PositionWorking Committee Member/Assisatnt Secretary of HMS Youth Committee
 Union experience15

Hind Mazdoor Sabha(Indian Labour Association )(HMS)

3.NameMs. Parul MATHUR
 Name of organizationNorth Western Railway Employees Union
 PositionAssistant Branch Secretary
 Union experience8

Indian National Trade Union Congress(INTUC)

4.NameMr. Amit YADAV
 Name of organizationINTUC State Branch, Haryana
 PositionPresident of INUC-Haryana/Secretary & Chairman of INTUC Youth
 Union experience10

Confederation of Mongolian Trade Unions(CMTU)

5.NameMr. Ragchaa BAYARAA
 Name of organizationMongolian Transport Communication and Petroleum Worker's Union
 PositionPresident
 Union experience11

Confederation of Mongolian Trade Unions(CMTU)

6.NameMr. Otgontuya DOVCHIN
 Name of organizationUlaanbaatar City Trade Union Federation
 PositionAccountant/Organizer
 Union experience7

Trade Union Congress of the Philippines(TUCP)

7.NameMs. Rosalia Ⅲ Dimajiva SERRA-DE LA CRUZ
 Name of organizationNational Congress of Unions in the Sugar Industry of the Philipinnes
 PositionDirector for Training & Gender Advocacy
 Union experience2

Vietnam General Confederation of Labour(VGCL)

8.NameMr. Vu Quang Nguyen
 Name of organizationVietnam General Confederation of Labour (VGCL)
 PositionDesk Officer
 Union experience3

Vietnam General Confederation of Labour(VGCL)

9.NameMs. Dinh Mai Phuong
 Name of organizationVietnam General Confederation of Labour(VGCL)
 PositionOfficer
 Union experience4

Confederation of Indonesian Trade Unions (CITU)

10.NameMr. Diky Gunawan
 Name of organizationHotel Grand CEMPAKA
 PositionMember
 Union experience1

Malaysian Trades Union Congress(MTUC)

11.NameMs. Flora Anak Bangga
 Name of organizationSarawak Bank Employees' Union
 PositionSouthern Region Chairlady
 Union experience5

Los participantes

Visita a Rengō

Intercambio de opiniones en Zen´insatsu

Intercambio de opiniones en Rengō Kagawa

Visita a Hello Work de Takamatsu

Visita a la planta de Sistemas de Distribución Eléctrica, de Mitsubishi Electric

Visita a la Asociación Nacional de Bancos Laborales