Seminario de relaciones laborales y política laboral en Nepal

La Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF) celebró en Katmandú (Nepal) durante los días 6 y 7 de diciembre el Seminario de Relaciones Laborales y Política Laboral, dirigido a tres organizaciones nepalesas integradas en la Confederación Sindical Internacional (ITUC, por sus siglas en inglés): la Confederación Sindical de Nepal (NTUC, ídem), la Federación General de Sindicatos de Nepal (GEFONT, ídem) y la Federación de Sindicatos de Nepal (ANTUF, ídem). Asistieron 68 personas, pero ninguno de los miembros de la ANTUF pudo estar presente, debido a la situación política del país.

En la sesión de apertura, además de las tres organizaciones sindicales citadas, participaron representantes del Ministerio de Trabajo y Empleo, de la Federación de Cámaras de Comercio e Industria de Nepal (FNCCI, ídem), de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Embajada de Japón en Nepal, quienes manifestaron su preocupación por el prolongado periodo de inestabilidad que atraviesa el país, así como su confianza en el éxito del seminario.

Iniciado el seminario, por parte de la JILAF se dictó la conferencia “Desarrollo socioeconómico y función social del movimiento obrero”, en la que se compartieron con los presentes los siguientes puntos: 1) las transformaciones mundiales causadas por la globalización y la posición de Asia (los 10 países de la ASEAN, más India, Nepal, Bangladés y Pakistán, que es uno de los países centrales de este área económica con un gran potencial), 2) la ampliación de la economía globalizada y las transformaciones en el entorno de los trabajadores, junto al momento presente y las perspectivas de futuro de los países de Asia, y 3) el crecimiento macroeconómico, la mejora de las condiciones de vida y trabajo de los afiliados, el movimiento para elevar la productividad, el sistema de diálogo entre trabajadores y empresarios y la negociación colectiva, o una gestión organizativa que prime el diálogo con los afiliados en el lugar de trabajo. Además, se puso de manifiesto que, para responder a unas relaciones laborales que se hacen cada vez más complejas conforme se desarrolla la economía global, podría ser de utilidad conocer la evolución de estas relaciones en Japón, su experiencia histórica (su forma de combinar armoniosamente la cooperación, expresada a través del diálogo empleador-empleado y el antagonismo, tal como se da en la negociación colectiva) , y se animó a los asistentes a trabajar por la creación de una relaciones laborales constructivas y por el desarrollo del movimiento obrero nepalés.

Por la parte local intervino el inspector superior de fábricas del Ministerio de Trabajo y Empleo Udaya Kumar Gupta, quién habló sobre las relaciones laborales en Nepal, y Hansa Ram Pandey, director del Departamento de Actividades de Empleadores y Relaciones Laborales de la FNCCI, quien conferenció sobre la historia de dichas relaciones y de la legislación laboral nepalesa, y habló también de la forma en que se está respondiendo a la globalización. Hansa manifestó que, para conseguir unas relaciones laborales satisfactorias, es necesario un buen equilibrio entre la mutua confianza y el antagonismo y que los sindicatos deben contribuir a la mejora de la productividad.

Posteriormente, Yogendra Kumar Kunwar, tesorero de la NTUC, disertó sobre el nuevo proyecto de Ley del Trabajo, que actualmente es objeto de deliberación en el Parlamento. Según dijo, las principales correcciones que se harán mediante la nueva ley serán la inscripción en el Provision Fund (fondo de la Seguridad Social) de los trabajadores del sector informal, y la posibilidad de que se establezca un sistema de salario mínimo para ellos. Tras la intervención de Yogendra, los participantes en el seminario se distribuyeron en grupos y debatieron e hicieron presentaciones sobre dos temas: “Hacia la creación de unas relaciones laborales constructivas” y “Hacia la unidad en el movimiento obrero nepalés”.

Por parte de la JILAF, una vez más, se enfatizó la importancia que revisten cuatro aspectos: 1) la creación, mediante el diálogo, de unas relaciones de mutua confianza entre empleadores y empleados; 2) la elección por métodos democráticos de los dirigentes sindicales; 3) la incorporación a las organizaciones de los trabajadores del sector informal, y 4) la formación de personal para cargos directivos en los sindicatos.

En la jornada de clausura, JILAF disertó sobre 1) la creación de relaciones de mutua confianza entre los sindicatos y entre estos y las organizaciones empresariales; 2) el establecimiento de un mapa de ruta a corto, medio y largo plazo, de cara al fortalecimiento de los sindicatos y del movimiento obrero; 3) el necesario equilibrio entre autoayuda, ayuda mutua y ayuda pública (oficial), y 4) los tres principios de la productividad. Finalmente, se expresaron los mejores deseos sobre la mejora del bienestar del pueblo y de las condiciones laborales de los trabajadores, con lo que el seminario quedó cerrado.

Agenda

FechaContenido
12/06DomPrimera jornada del seminario
12/07LunSegunda jornada del seminario

Los participantes

Conferencia a cargo del Ministerio de Trabajo y Empleo.

Conferencia ofrecida por una organización empresarial.

El tesorero de la NTUC, Yogendra Kumar Kunwar, durante su intervención.

Aspecto de la discusión por grupos.

Presentación realizada por uno de los grupos de participantes.

Otro grupo toma la palabra.