Seminario de relaciones laborales y política laboral en Myanmar

Coorganizado por la Fundación Internacional Laboral de Japón (JILAF) y la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM, por sus siglas en inglés), se celebró en Rangún (Yangōn) los pasados días 28 y 29 de noviembre el Seminario de Relaciones Laborales y Política Laboral. Participaron en la reunión, además de dirigentes de la CTUM, representantes del Gobierno y de los empresario. Se sobrepasó ampliamente la participación esperada de 50 personas, alcanzándose las 104.

En el seminario, que tuvo como eje la función de los sindicatos en la época de la globalización, se debatió en torno a la forma de evitar conflictos laborales innecesarios y a cómo crear unas relaciones laborales constructivas en este momento en que, con la llegada a Asia de capital y empresas extranjeras, estos países están consiguiendo un crecimiento económico muy rápido.

La ceremonia de inauguración contó con la presencia de Maung Maung, presidente de la CTUM, y representantes de la JILAF, de la oficina en Myanmar de la Confederación Internacional de Sindicatos (ITUC, por sus siglas en inglés), del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Myanmar, del presidente del Comité de empresarios del polígono industrial de Hlaingthaya (Hlaing Tharyar) y de representantes de la Embajada de Japón en Myanmar, todos los cuales expresaron sus esperanzar de que la reunión se viera coronada con el éxito.

Por parte de la JILAF se dictó la conferencia “Desarrollo socioeconómico y función social del movimiento obrero”, en la que se compartieron ideas sobre 1) cambios mundiales ocasionados por la globalización y la posición de Asia, 2) cambios en el entorno de los trabajadores ocasionados por la globalización y papel del movimiento obrero y de los sindicatos, y 3) situación económica y perspectivas de futuro de los países de Asia. Además, estimando que conocer la experiencia y la trayectoria histórica de las relaciones laborales en Japón puede resultar de utilidad para hacer frente a unas relaciones laborales que se hacen cada vez más complejas con el desarrollo económico, mostró su apoyo a los participantes disertando sobre 1) la búsqueda de la autonomía y de unas relaciones empresario-empleado entre iguales que estén basadas en una gestión democrática de los sindicatos, 2) la creación de unas relaciones laborales constructivas mediante la contribución a la mejora de la productividad y la prevención de conflictos laborales innecesarios, junto a la búsqueda de la estabilidad de empleo.

Teruhiko Sekiguchi, director de la Oficina de la JILAF en Tailandia, dictó la conferencia “Puesta en marcha del Mercado Común de la ASEAN y papel de los sindicatos”, en la compartió algunas nociones sobre dicho mercado, sobre la situación y evolución económica de la zona ASEAN y sobre sus perspectivas de futuro.

Seguidamente, Sow Naing, jefe de la Dirección General del citado ministerio, disertó sobre el proceso de resolución de conflictos laborales, tras lo cual el Secretario General de la Cámara de Comercio e Industria de Myanmar habló sobre la importancia de crear unas relaciones laborales constructivas. Ambos expertos hicieron hincapié en que, para resolver los conflictos laborales y evitar que ocurran es fundamental el diálogo entre las dos partes, que deben relacionarse con total sinceridad, y que resulta imprescindible crear una relación de confianza mutua.

Posteriormente, el director de la oficina en Myanmar de la ITUC, Shigeru Nakajima, habló sobre las convenciones 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo y otros estándares laborales básicos y destacó la importancia de la negociación colectiva y de la firma de convenios laborales, e insistió en que es imprescindible dotarse de una legislación laboral fundamentada en el tripartismo o sistema tripartito de deliberación (Gobierno, empresarios y sindicatos). Después, los participantes realizaron discusiones en grupo y presentaciones sobre dos temas: previsión de conflictos laborales innecesarios y resolución de los conflictos ya desatados. En estas actividades se expresaron opiniones y se formularon peticiones en cuatro direcciones: 1) importancia del diálogo entre empleadores y empleados, de la negociación colectiva y de los convenios laborales, 2) eficacia de los comités de arbitraje en la propia empresa, 3) la dotación de leyes laborales que favorezcan la previsión y resolución de los conflictos laborales, y 4) la importancia de dotarse de leyes laborales mediante el tripartismo.

En la ceremonia de clausura, el presidente Maung Maung expresó sus deseos de que, a lo largo de sucesivos seminarios, sea posible formar nuevos mandos sindicales y promover el diálogo social. Por parte de la JILAF, se insistió una vez más en la importancia del diálogo empleador-empleado y del diálogo social, así como de crear unas relaciones laborales constructivas, con lo que quedó cerrado este seminario de dos días.

Agenda

FechaContenido
11/28SábPrimera jornada del seminario
11/29DomSegunda jornada del seminario

Los participantes

Invitados del Gobierno, organizaciones empresariales y sindicales, Embajada de Japón y oficina en Myanmar de la ITUC.

Parte del programa a cargo de la JILAF

Tiempo para las preguntas de los participantes.

Conferencia ofrecida por Shigeru Nakajima, director de la oficina en Myanmar de la ITUC.

Aspecto de la discusión por grupos.

Presentación realizada por un grupo de participantes.