Seminario de relaciones laborales y política laboral en Pakistán

Pakistán, que con sus cerca de 190 millones de habitantes es el sexto país más poblado del mundo, posee una fuerza laboral abundante y juvenil y aúna a su gran potencial de crecimiento económico una situación geográfica privilegiada. En 2014, la tasa de crecimiento de su PIB fue del 4,2%, y su PNB per cápita se situó en los 1.386 dólares norteamericanos (unos 166.735 yenes). Sin embargo, cerca del 20% de su población se sitúa por debajo del nivel de pobreza (menos de dos dólares o 240 yenes diarios per cápita) y además están presentes dos elementos desestabilizadores: las grandes diferencias entre ricos y pobres, y un alto índice de inflación. Entre otros, Pakistán se enfrenta a los siguientes retos: 1) estabilizar la situación política y el orden público; 2) proteger los derechos y el avance social de la mujer; 3) erradicar la corrupción; 4) resolver grandes conflictos (Cachemira, frontera con Afganistán); 5) fomentar la industria nacional (además de la agricultura y la industria textil), y 6) solucionar el déficit de electricidad. Asimismo, Pakistán sigue sin dotarse de mecanismos para defender los intereses de los trabajadores. Disposiciones como la ley de compensación por desastres laborales, el decreto del salario mínimo, la ley de pago de salarios, etc, no se están aplicando en las zonas económicas especiales y los derechos de los trabajadores están siendo pisoteados, problemas todos ellos que han alcanzado grandes proporciones incluso en el contexto internacional.
En esta situación, la Fundación Internacional Laboral de Japón coorganizó, junto a la Federación de Trabajadores de Pakistán (PWF, por sus siglas en inglés), un seminario de relaciones laborales y política laboral bajo el título “La globalización y la construcción de unas relaciones laborales saludables”. Las reuniones se llevaron a cabo durante los días 6 y 7 de septiembre en la ciudad de Islamabad. En el seminario participaron cerca de 50 personas, entre miembros de la PWF, personalidades como Zaka Ullah Khan, presidente de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales, Shabir Jamal, ex asesor central del Ministerio de Trabajo, Muhammad Asif Sheikh, secretario adjunto del Ministerio de Desarrollo de Recursos Humanos y líderes sindicales (entre estos últimos, cuatro procedentes de los sindicatos empresariales de las compañías japonesas asentadas en Pakistán).
Se dictaron durante el seminario varias conferencias, entre ellas las tituladas “Formación de los sindicatos japoneses en la posguerra y características de las relaciones laborales”, “Leyes laborales promulgadas tras la 18ª Enmienda Constitucional”, “Relaciones laborales y estabilidad de empleo: mecanismos para prevenir conflictos laborales”, “Consecución de unas relaciones laborales constructivas y prevención de conflictos laborales innecesarios” y
“Contribución a la mejora de la productividad y estabilidad de empleo”. Además, se realizó un panel de discusión sobre las pensiones de ancianidad y el Fondo de Bienestar de los Trabajadores.
De parte de los asistentes, se recogieron opiniones sobre el mutuo beneficio que representa para empleadores y empleados construir unas relaciones laborales similares a las existentes en Japón, y se formularon preguntas sobre los siguientes temas: 1) relación entre la confederación sindical Rengō y el gobierno de Japón; 2) cuotas sindicales promedio en Japón y forma de recaudarlas; 3) papel de Estados Unidos en sus relaciones con Japón desde el final de la Segunda Guerra Mundial; 4) papel de la mujer en el proceso de desarrollo económico de Japón; 5) medidas para contrarrestar el envejecimiento social y la escasez de nacimientos, y política migratoria de Japón; 6) aumento del producto per cápita y perspectivas económicas de Pakistán a medio y largo plazo; 7) claves para conseguir que las multinacionales se queden en el país; 8) avances sociales de la mujer japonesa; 9) los fondos de huelga en Japón. Las preguntas y respuestas se extendieron a lo largo de una hora, encargándose el director ejecutivo de la JILAF, Hisashige Danno, de responder ocasionalmente. Danno y Khan cerraron con unas palabras el presente seminario.

(Cálculos hechos sobre una tasa de cambio de 120,3 yenes por dólar, a 16 de octubre de 2015)

Agenda

FechaContenido
09/06DomPrimera jornada del seminario de relaciones laborales. Conferencias:
“Formación de los sindicatos japoneses en la posguerra y características de las relaciones laborales”
“Leyes laborales promulgadas tras la 18ª Enmienda Constitucional”
“Relaciones laborales y estabilidad de empleo: mecanismos para prevenir conflictos laborales”, etc.
09/07LunSegunda jornada del seminario de relaciones laborales.
“Panel de discusión” (pensiones de ancianidad y Fondo de Bienestar de los Trabajadores). Conferencias: “Consecución de unas relaciones laborales constructivas y prevención de conflictos laborales innecesarios”
“Contribución a la mejora de la productividad y estabilidad de empleo”, etc.

Los participantes

Preguntas y respuestas con los participantes.

Zaka Ullah Khan, presidente de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales, y Shabir Jamal, ex asesor central del Ministerio de Trabajo.

Debatiendo sobre las pensiones de ancianidad y el Fondo de Bienestar de los Trabajadores.