招聘事業は、JILAF設立当初から行われているプロジェクトです。発展途上国を中心とする各国の若手労働組合指導者を招聘し、プログラムを実施しています。参加者は「将来性のある」若手リーダーであり、日本の労働事情や労働運動、生産性運動などに関する研修の機会を通じて、日本と各国との相互理解を深めています。また、ある特定のテーマを設定したチームも編成し、テーマに沿ったシンポジウムや講演会を開き、日本の労働組合関係者が新たな知見を得るための場を提供しています。

　プログラムの参加者は1国から1〜2人で、数ヵ国を地域単位でまとめ、合計10人前後のチームとして来日します。年間に12チーム程度を編成し、1年間の招聘者数は約120人になります。JILAF設立以来の参加者は、2009年4月時点で126ヵ国・3地域・6国際組織から2,227人に達しています。

　日本滞在は約2週間で、労働運動全般の研修のほか、日本の雇用安定施策について理解を深め、日本の文化や生活様式に触れるなど、参加者自身の目と耳で、日本のありのままの姿を理解してもらえるよう心がけています。